Responsable RH / DRH Structuration (H/F)

Poste ouvert à un profil RH senior au sein d'une entreprise en forte croissance, ayant déjà construit dans ses expériences passées une fonction RH dans un environnement scale-up ou opérationnel : recrutement, temps de travail, politiques RH, managers, onboarding, Lucca, KPIs et cadre social. Vous apporterez un cadre sans bloquer l'exécution. VOS MISSIONS: - Réaliser un diagnostic RH rapide : contrats, temps de travail, paie, onboarding, recrutement, management, rituels, risques sociaux. - Construire une roadmap RH 30/60/90 jours orientée exécution. - Clarifier les responsabilités RH, les règles de décision et l'interface avec Finance, DAF, Ops et managers. - Formaliser les politiques RH utiles : recrutement, onboarding, planning, temps de travail, absences, télétravail, rémunération, primes, discipline, formation, QVT. - Fiabiliser ou déployer l'usage de Lucca : temps, absences, dossiers salariés, circuits de validation, reporting. - Mettre en place un processus de recrutement adapté par métier : Ops, support, tech, management. - Remettre les compétences au centre du recrutement, tout en gardant l'exigence culturelle Voyey. - Accompagner les managers : entretiens, feedback, objectifs, recadrage, montée en compétence, organisation d'équipe. - Construire les fiches de poste, grilles d'évaluation et parcours d'intégration. - Analyser le turnover, les causes de départ et les irritants RH récurrents. - Mettre en place un tableau de bord RH simple : effectifs, absences, turnover, recrutement, onboarding, formation, planning. PROFIL RECHERCHÉ - Expérience confirmée en RH, idéalement 7 ans ou plus. - Expérience dans une scale-up, PME en forte croissance, logistique, retail, transport, e-commerce ou environnement opérationnel. - A déjà construit ou reconstruit une fonction RH, pas seulement administré une fonction existante. - Connaissance solide du droit du travail français, des contrats, du temps partiel, du travail le week-end et des sujets de planning. - Capacité à travailler dans un environnement imparfait, à prioriser et à poser du cadre progressivement. - Très bon niveau de communication avec dirigeants, managers et équipes terrain. - Profil pragmatique : capable d'écrire une politique, de la déployer et de vérifier qu'elle est utilisée. Indicateurs de réussite: - Roadmap RH validée et priorisée. - Organigramme et périmètres clarifiés. - Lucca utilisé de manière fiable pour les sujets essentiels. - Process de recrutement allégé et adapté aux postes. - Onboarding standardisé pour Ops, support et fonctions support. - Premiers KPIs RH disponibles et compris par les managers. - Réduction des décisions RH au cas par cas. CONDITIONS: - Présence régulière sur site indispensable (Site mal desservi par les transports en communs)+ Déplacements Guadeloupe/Martinique - Collaboration directe avec DAF / RAF sur paie, masse salariale, budget effectif et provisions, sans reprendre le périmètre finance.