RESPONSABLE ADJOINT PAIE CARRIÈRE - H/F

Description : VOS MISSIONS \\* Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l’ensemble des personnels non médicaux. \\* Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire. \\* Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement. \\* Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. ------------------------- ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES GESTION DE LA PAIE \\* Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l’application des procédures internes. \\* Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales. \\* Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie. \\* Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs. \\* Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière). \\* Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. GESTION DE LA CARRIÈRE \\* Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes. \\* Gérer les avancements d’échelons, la préparation des tableaux d’avancement de grades et l’application des règles statutaires de la FPH. \\* Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. ENCADREMENT ET CONSEIL \\* Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie. \\* Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l’appropriation des outils et de la réglementation. \\* Accompagner le développement des compétences au sein de l’équipe. Profil recherché : COMPÉTENCES \\* Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière \\* Maîtrise des processus de paie \\* Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH \\* Connaissance des outils bureautiques \\* Capacité à organiser et prioriser les tâches \\* Esprit d’analyse et de synthèse \\* Rigueur et méthode dans le traitement des données \\* Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée \\* Autonomie et réactivité \\* Discrétion professionnelle EXPÉRIENCE \\* Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire \\* Expérience significative dans la gestion des processus de paie FORMATION \\* Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent \\* Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière SOFT SKILLS \\* Esprit d’équipe \\* Sens de l’écoute et de la communication \\* Capacité à travailler de manière autonome \\* Réactivité et adaptabilité \\* Discrétion et respect de la confidentialité