Responsable Ressources Humaines - GIE Metropolia F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste: Vos missions : Administration du personnel et paie \\* Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail et obligations administratives ; \\* Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ; suivi des périodes d'essai \\* Gestion et contrôle du processus de paie en lien avec le prestataire de paie ; \\* Production des indicateurs RH et suivi de la masse salariale ; \\* Veille sociale et réglementaire. Recrutement, intégration et développement des compétences \\* Recueillir les besoins de recrutement auprès des directions et managers ; \\* Diffuser les offres d'emploi, assurer le sourcing, la présélection et l'organisation des entretiens ; \\* Accompagner les managers dans leurs choix ; \\* Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs ; \\* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ; \\* Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO ; Relations sociales et accompagnement managérial \\* Préparer les réunions des instances représentatives du personnel ; \\* Participer à l'animation du dialogue social ; \\* Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées ; \\* Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles ; Protection sociale, avantages sociaux et politique de rémunération \\* Assurer le suivi des contrats collectifs de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale... \\* Piloter la mise en place et l'évolution des dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale ; \\* Assurer le suivi administratif, financier et contractuel des régimes en place \\* Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux ; \\* Conseiller la Direction sur l'évolution de la politique de rémunération globale. Pilotage RH et accompagnement du développement du GIE \\* Développer les outils de pilotage RH et les tableaux de bord sociaux (type SIRH) ; \\* Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; \\* Harmoniser les pratiques et procédures RH entre les différentes structures ; \\* Accompagner les projets d'évolution organisationnelle et de mutualisation ; \\* Participer à la réflexion stratégique de la Direction sur les enjeux humains et organisationnels. Qualité de vie au travail Profil recherché: Formation et expérience \\* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion (Bac +4/5 minimum) ; \\* Expérience significative d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste ; \\* Maîtrise de l'ensemble des dimensions RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation, relations sociales et accompagnement managérial ; \\* Une expérience dans une Entreprise Publique Locale constituerait un véritable atout. Compétences et qualités attendues \\* Solide maîtrise du droit social ; \\* Bonne connaissance des mécanismes de paie et des déclarations sociales ; \\* Capacités d'analyse, de conseil et de négociation ; \\* Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ; \\* Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ; \\* Discrétion et respect absolu de la confidentialité ; \\* Sens de l'organisation et gestion des priorités ; \\* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec plusieurs structures. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS \\* CDI à temps plein ; \\* Statut Cadre ; \\* Rémunération attractive selon profil, expérience et expertise ; \\* 13ème mois ; \\* RTT ; \\* Tickets restaurant ; \\* Dispositifs d'épargne salariale (PEE / PERCO) ; \\* Télétravail possible selon les modalités en vigueur ; \\* Un environnement de travail stimulant au sein d'une structure en développement ; \\* Une fonction à forte autonomie avec un rôle central dans la croissance et la structuration du groupement ; \\* Des missions variées au contact direct des directions générales.