Planificateur H/F

Nous vous offrons une opportunité d'emploi en tant que Planificateur H/F. Lieu : Ingré (45140) Salaire : entre 32 445 EUR et 33 800 EUR bruts/an sur 13 mois Type de contrat : CDI, Temps plein de 37h15 hebdomadaire et 14 jours de RTT Votre mission ? Être le chef d'orchestre de l'activité pédagogique en assurant une planification fluide de l'ensemble des formations (des cours jusqu'aux examens) en garantissant le bon fonctionnement du matériel et au respect des procédures liées aux documents de formation. Ce que nous vous offrons dès votre arrivée : Un parcours d'intégration structuré Un accompagnement personnalisé pour réussir dans votre rôle Une culture inclusive et respectueuse de la diversité Vos responsabilités principales : Coordonner les formations : planifier et organiser les sessions inter et intra en fonction des besoins et des disponibilités. Gérer les ressources : organiser les plannings des formateurs et des matériels, superviser les examens et certifications et coordonner les maintenances techniques. Suivi et conformité : vérifier la conformité des supports pédagogiques et assurer le suivi administratif et financier (bons de commande, demandes d'achat). Relationnel et amélioration : collaborer avec les clients, les partenaires et contribuer à l'optimisation des processus internes. Participer à l'amélioration continue des processus et des outils de planification. - Vous avez une expérience de 5 ans minimum en planification dans le domaine de la formation continue ou du transport ou de la logistique - Vous êtes organisé.e, autonome, méthodique et rigoureux - Vous savez à la fois anticiper et vous appréciez résoudre des problématiques liées aux aléas (demande d'un client, absences, véhicule indisponible etc...) - Vous maîtrisez les outils bureautiques et surtout ExcelVous êtes capable d'interagir et de communiquer avec différents interlocuteurs Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération : entre 32 445 EUR et 33 800 EUR bruts/an sur 13 mois Avantages : 14 jours de RTT, Titres Restaurants (pris en charge à 60%), Prime de cooptation (1 000EUR), CSE national, mobilité interne, compte épargne temps Santé : Mutuelle prise en charge à 70% et Prévoyance à 100% Epargne : Participation, Intéressement et plan épargne entreprise Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rencontrons-nous pour en discuter ! Envoyez votre CV et nous vous contacterons pour un échange. « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »