Gestionnaire Ressources humaines (H/F)

Notre groupe, actif dans des secteurs réglementés (transport sanitaire, services funéraires), se développe vers de nouvelles activités. La fonction RH est stratégique dans ce contexte. Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la paie et les ressources humaines dans un environnement multi-sites, avec des contraintes spécifiques (astreintes, continuité de service, réglementation stricte). Vous accompagnez la structuration RH liée à l'évolution du groupe. Missions : Paie & Social : - Élaboration et contrôle des bulletins de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés). - Gestion des spécificités conventionnelles (transport sanitaire, pompes funèbres). - Gestion des DSN et relations avec les organismes sociaux. - Suivi des IJSS, prévoyance, subrogation. - Veille réglementaire et adaptation aux évolutions des activités. Administration du Personnel : - Gestion des contrats et avenants (temps de travail, astreintes, polyvalence). - Gestion des plannings en lien avec l'exploitation. - Suivi des absences, arrêts, accidents du travail. - Gestion des situations individuelles et disciplinaires. Ressources Humaines : - Participation aux recrutements. - Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs. - Accompagnement des managers dans un contexte d'évolution des métiers. - Mise en place et structuration des process RH (harmonisation, montée en maturité). - Contribution à l'intégration RH des nouvelles activités du groupe. - Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, sinistralité). - Participation aux démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Atouts du Poste : - Environnement en développement et en diversification. - Rôle clé dans la structuration RH du groupe. - Autonomie réelle et accès direct à la direction. - Vision transverse sur plusieurs activités. - Impact concret et visible. Profil Recherché : - Formation RH / paie. - Expérience confirmée en paie et administration du personnel. - Bonne maîtrise du droit social. - Capacité à gérer des environnements en évolution. - Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités. - Esprit structurant et force de proposition.