RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX (H/F)

Opportunité de poste Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux (H/F) - contrat - Sud 92Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP & Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d'un recrutement en contrat. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe. Gestion de l'Administration du Personnel : - Superviser et organiser les activités de l'équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l'arrivée au départ) et proposer des solutions d'optimisation - Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer - Définir et mettre en place des procédures d'Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l'adaptation des processus US Corporate Consolidation, suivi et analyse des données sociales : - Piloter le contrôle de gestion social - Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses - Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX) - Garant de la transtâche au Service Paie de l'ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie Mise en place et développement des SIRH, en tant qu'Administrateur : - Mettre en place et suivre l'évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l'organisation locale - Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l'architecture informatique locale et du groupe - Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...) Rémunération & avantages sociaux : - Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l'épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc