Consultant Business Developper en Executive Search (H/F)

Mission générale Cabinet de recrutement spécialisé en top management, en fort développement, Confidence Executive Search accompagne de grands groupes, ETI et organisations de premier plan dans le conseil en recherche de cadres dirigeants. Nous intervenons sur des fonctions de Direction Générale, membres de COMEX/CODIR et directions fonctionnelles clés. Au-delà du recrutement, nous conseillons nos clients sur les enjeux de recrutement, de gouvernance et de transformation des organisations. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons recruter un(e) consultant(e) junior ou middle potentiel, capable de développer son portefeuille client tout en pilotant l'intégralité de ses missions de recrutement. Notre ambition est de vous faire grandir progressivement vers le recrutement en top management. Détails de l'offre En véritable entrepreneur de votre activité, vous développez votre portefeuille clients et accompagnez les entreprises dans leurs problématiques de recrutement. Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vente et de réalisation des missions. Développement commercial Développer et fidéliser un portefeuille de clients. Identifier de nouvelles opportunités de business auprès d'entreprises, groupes et décideurs. Mener les actions de prospection et de développement de réseau. Animer les rendez-vous clients et comprendre leurs enjeux organisationnels. Construire des offres adaptées aux problématiques rencontrées. Négocier et conclure les missions de recrutement. Pilotage des missions de recrutement Définir les stratégies de recherche avec les clients. Réaliser les recherches de profils et approches directes. Sourcer et évaluer les candidats. Conduire les entretiens de qualification et d'évaluation. Présenter les short-lists aux clients. Assurer le suivi des processus jusqu'à l'intégration du candidat. Développer et enrichir les viviers de talents. Conseil et accompagnement client Être un interlocuteur de confiance auprès des dirigeants et DRH. Apporter une compréhension fine des marchés et des enjeux de recrutement. Conseiller les clients sur l'organisation, l'attractivité des postes et les tendances de marché. Contribuer à l'évolution des offres et pratiques du cabinet.