Coach AGILE ( Scrum / Safe ) - Freelance (H/F)

Nous recherchons un coach expérimenté capable d'accompagner durablement les équipes dans leur montée en maturité sur le mode produit à l'échelle tout en tenant compte des contraintes organisationnelles, réglementaires et culturelles propres au GroupeOBJECTIFS ET LIVRABLESLe Coach Mode Produit & Agilité à l'Échelle accompagne le programme dans :- l'appropriation du mode produit ;- la montée en compétence des rôles agiles ;- la mise en œuvre pragmatique des pratiques Scrum et SAFe ;- le développement de l'autonomie des équipes ;- l'amélioration continue de l'organisation des tribus et squads ;- la préparation et l'animation des grands événements de pilotage à l'échelle (PI Planning, System Demo, Inspect & Adapt, etc.)Principales responsabilitésAccompagnement du mode produit- Accompagner l'appropriation des principes du mode produit auprès des tribus.- Clarifier les responsabilités et interactions entre :o Product Manager ;o Product Owner ;o Business Owner ;o Scrum Master ;o responsables métiers ;o responsables IT.- Accompagner la construction et le pilotage des backlogs.- Favoriser la priorisation par la valeur.- Promouvoir une culture orientée résultats, usages et bénéfices métier.Coaching Agile des équipes- Accompagner les squads dans l'appropriation des pratiques Scrum.- Observer les rituels et proposer des axes d'amélioration.- Garantir que les rôles clés (Product Owner, Tech Lead) incarnent pleinement et de manière proactive leur leadership au sein de chaque squad.- Faciliter la résolution des dysfonctionnements organisationnels.- Accompagner les équipes vers davantage d'autonomie.- Développer les pratiques de collaboration entre les métiers et l'IT.Coaching à l'échelle- Accompagner les tribus dans la mise en œuvre des pratiques SAFe adaptées au contexte- Préparer et accompagner les PI Planning.- Contribuer à l'amélioration des événements à l'échelle :o PI Planning ;o Scrum of Scrums ;o Product Management Sync ;o System Demo ;o Inspect & Adapt.- Faciliter l'alignement entre les tribus.- Identifier et proposer des leviers de réduction des dépendances.Amélioration continue- Réaliser régulièrement des diagnostics de maturité.- Définir les trajectoires de progression des tribus.- Mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de la maturité agile et produit.- Capitaliser les bonnes pratiques.- Partager les retours d'expérience entre tribus.Livrables attendus- Diagnostic initial et périodique de maturité Agile et Produit.- Feuille de route d'accompagnement.- Plan de montée en compétence des rôles.- Supports d'animation et de formation.- Synthèses et recommandations d'amélioration continue.- Reporting périodique sur la progression des équipes.- Contribution à la préparation des PI Planning et événements à l'échelle.\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_Compétences clésMode Produit- Vision produit.- Gestion par la valeur.- Priorisation.- Gouvernance produit.- Pilotage de portefeuille.Agilité à l'échelle- SAFe.- PI Planning.- Gestion des dépendances.- Facilitation d'événements à grande échelle.- Coaching organisationnel.Accompagnement du changement- Coaching individuel et collectif.- Intelligence relationnelle.- Facilitation.- Gestion des résistances au changement.- Communication et pédagogie.Qualités attendues- Leadership d'influence.- Forte capacité d'écoute.- Pragmatisme.- Adaptabilité.- Diplomatie.- Excellentes capacités de facilitation.- Orientation résultats.- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et multi-acteurs.- Capacité à challenger les pratiques de manière constructive.Profil recherchéExpérience- Minimum 10 années d'expérience en transformation Agile et Produit.- Expérience significative de coaching sur des programmes stratégiques de grande ampleur.- Expérience avérée d'accompagnement de dispositifs organisés en tribus