Chef de service (H/F)

VILTAÏS est une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire qui emploie plus de 240 salariés. Elle a obtenu l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) en octobre 2021. Elle est organisée en 3 pôles d'activités basés sur 4 régions et 20 départements. Notre Association est singulière dans la diversité de ses activités. Cette diversité est un choix, elle est le résultat d'une histoire et de la volonté de s'enrichir de nouveaux savoir-faire pour répondre toujours plus efficacement aux enjeux de notre société. Notre travail est tourné vers l'humain, notre ADN est l'Humanisme. Avantages : \\* Mutuelle \\* Véhicule de fonction Viltaïs recrute un ou une Chef(fe) de service pour la région Bourgogne-Franche-Comté (Secteur Ouest). Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du pôle AMI, il/elle est le relais entre la Direction et les équipes. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions. Il/elle doit élaborer le projet d'établissement et prendre des décisions stratégiques pour le mener à bien (travaux, mise en place de partenariats, élaboration d'une politique pédagogique). Il/elle veille également au respect des droits des personnes ainsi qu'à leur sécurité. Le ou la Chef(fe) de service du pôle AMI aura en charge la gestion du CADA OHÏS et de l'Hébergement d'Urgence (HU) sur les départements de l'Yonne et la Côté d'Or. Il/elle aura en charge les missions suivantes : Piloter le projet d'établissement ou de service - Actualiser et piloter le projet d'établissement ou de service. - Définir les orientations stratégiques et coordonner leur mise en œuvre. - Anticiper les évolutions du contexte social et territorial afin d'adapter les orientations du service. - Assurer une veille stratégique et développer des scénarios et stratégies d'action. - Conduire l'évaluation du projet et la démarche d'amélioration continue. - Garantir l'exercice des droits et libertés des personnes accompagnées. Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service - Encadrer, animer et accompagner les équipes. - Organiser le travail en fonction des besoins du service. - Favoriser un climat social sain et assurer la communication et le dialogue avec les équipes. - Piloter les recrutements, les entretiens professionnels et annuels. - Définir et mettre en œuvre les actions de formation et de développement des compétences. - Garantir l'application du cadre réglementaire RH, en lien avec le service RH. - Assurer le suivi et la transmission des tableaux de bord mensuels ou périodiques. Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service - Élaborer et suivre le budget de l'établissement ou du service. - Conduire la gestion économique, financière et logistique. - Assurer la gestion des logements, du parc de véhicules et des moyens logistiques. - Élaborer et transmettre les tableaux de bord et éléments d'analyse financiers et extra-financiers. Communiquer et représenter l'établissement ou le service - Communiquer sur le projet d'établissement et son pilotage. - Transmettre les analyses et éléments d'aide à la décision à la Direction. - Promouvoir l'activité et le projet de l'établissement ou du service. - Représenter l'établissement auprès des instances de gouvernance et institutionnelles. - Assurer la communication avec les équipes pluridisciplinaires, les personnes accompagnées et leur entourage. Développer les partenariats et les projets transversaux - Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des partenariats et du travail en réseau sur le territoire. - Représenter l'établissement ou le service auprès des partenaires et dans les instances institutionnelles. - Participer et contribuer au développement de projets transversaux. Le ou la titulaire pourra également être amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Effectuer des astreintes, - Effectuer des déplacements. Temps de travail hebdomadaire : Forfait jour cadre. Animer et manager une équipe dans un contexte de changement, Piloter un budget, Faire preuve de rigueur, raisonnement logique et d'organisation, Avoir des capacités d'analyse et rédactionnelles, Avoir une capacité de communication et une aisance relationnelle, Être capable de travailler en équipe et en réseau, Être capable de hiérarchiser ses interventions selon leur caractère d'urgence, Faire preuve de discrétion.