CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH SENIOR - H/F

Description :VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT :Dans le cadre de son développement, un groupe régional en croissance renforce son organisation RH et recrute un(e) CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RH SENIOR H/F.Composé de plusieurs entités et engagé dans une dynamique d'évolution, ce groupe souhaite structurer ses pratiques RH, accompagner l'intégration de nouvelles sociétés et favoriser le développement des compétences et des parcours professionnels.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous occupez un poste transversal, au cœur des projets RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et les directions opérationnelles, avec un rôle qui associe analyse, coordination et mise en œuvre concrète.VOS MISSIONS:ACCOMPAGNER L'INTÉGRATION DES NOUVELLES ENTITÉS \\*Recueillir, analyser et fiabiliser les données RH. \\*Identifier les besoins et construire les plans d'intégration. \\*Coordonner le déploiement des outils, des processus et des pratiques RH. \\*Assurer le suivi des actions jusqu'à leur mise en place effective et leur stabilisation.STRUCTURER LES EMPLOIS ET LES COMPÉTENCES \\*Actualiser les référentiels métiers et compétences. \\*Analyser les besoins en effectifs et en compétences. \\*Préparer et contribuer aux revues d'effectifs dans le cadre de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).DÉVELOPPER LES PARCOURS PROFESSIONNELS \\*Contribuer aux campagnes d'entretiens professionnels et aux revues de carrière. \\*Participer à la mise en place de démarches d'évaluation et de feedback à 360°. \\*Identifier les besoins de développement et proposer des actions adaptées en matière de formation, de mobilité et d'évolution professionnelle.PILOTER LES PROJETS RH \\*Contribuer à l'harmonisation des pratiques et des processus RH entre les différentes entités. \\*Participer aux travaux sur les grilles salariales et la transparence des rémunérations. \\*Développer et suivre les indicateurs RH afin de faciliter le pilotage des actions et la prise de décision. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines ou disposez d'un parcours équivalent.Vous justifiez d'au moins 7 ANS D'EXPÉRIENCE EN RESSOURCES HUMAINES, avec une expérience confirmée en développement RH et en conduite de projets.Vous avez déjà participé à la structuration des emplois et des compétences, au déploiement de processus RH ou à l'accompagnement d'évolutions organisationnelles. Une expérience dans un environnement multisite, composé de plusieurs entités ou en croissance, sera particulièrement appréciée.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à transformer les analyses en actions concrètes et à mener les projets jusqu'à leur aboutissement.Vous savez organiser vos priorités, coordonner différents interlocuteurs et avancer sur plusieurs sujets en parallèle. À l'aise avec les données RH, vous maîtrisez Excel et savez vous approprier les outils SIRH et les solutions numériques. Vous portez également un intérêt aux usages de l'intelligence artificielle, dans le respect de la confidentialité des données.Autonomie, rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation et qualités relationnelles seront essentiels pour réussir dans cette fonction.ENVIE DE RELEVER LE DÉFI ?Vous souhaitez contribuer à la structuration des ressources humaines d'une organisation en développement, piloter des projets transversaux et accompagner concrètement l'évolution des compétences et des parcours professionnels ?TRANSMETTEZ-NOUS VOTRE CANDIDATURE ET ÉCHANGEONS SUR CETTE OPPORTUNITÉ !