Business Partner RH H/F

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'équipe Ressources Humaines et en véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : • Apporter un premier niveau d'expertise et d'information aux managers et collaborateurs sur les différents sujets RH : administration du personnel, gestion des temps, règles et procédures internes, rémunération et parcours professionnels. • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en veillant à concilier les enjeux humains et les objectifs opérationnels du périmètre. • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise et répondre à leurs questions relatives à la paie, au temps de travail, à la rémunération ou encore à leur évolution professionnelle. • Participer activement à la fidélisation des collaborateurs en contribuant à une expérience collaborateur positive et de qualité. • Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la réussite de leur parcours d'intégration. • Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de projets RH transverses en lien avec la stratégie de l'entreprise. • Participer à l'amélioration continue des processus RH et promouvoir une culture d'excellence opérationnelle au sein de la fonction Ressources Humaines. • Suivre les indicateurs RH de votre périmètre et contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions associés. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. • Expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou HRBP en environnement industriel. • Bonne maîtrise de la réglementation sociale et du droit du travail. • Connaissance des processus et outils RH (SIRH, gestion des temps, recrutement, formation, administration du personnel, etc.). • Bonne compréhension des mécanismes de paie et de leurs impacts sur la gestion des ressources humaines. • Connaissance des méthodes et outils pédagogiques permettant d'accompagner la montée en compétences des collaborateurs et des managers. • Bases solides en management et compréhension des enjeux organisationnels et humains. • Maîtrise des techniques d'entretien, d'accompagnement et de conseil auprès des managers et des collaborateurs. • Capacité à analyser et interpréter les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision. • Connaissance des pratiques RH en environnement industriel appréciée. Déplacements à prévoir sur Biarritz et Bordeaux, environ 1 fois par semaine. Ce qui fera votre réussite : Proximité avec les équipes opérationnelles Sens du service et du conseil Capacité à prendre des décisions et à gérer les priorités Goût pour les environnements industriels exigeants et en forte croissance