Sous la responsabilité directe de la Responsable RH, vous aurez pour mission de gérer l'ensemble de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 190 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vos principales missions seront :
Elaboration des fiches de paie : Saisie des éléments variables (heures, congés, absences, primes, etc.). Élaboration et contrôle des 190 bulletins de paie mensuels. Suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), des remboursements, des soldes de tout compte. Préparation des écritures comptables liées à la paie. Réalisation des déclarations sociales : Préparation des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles. Calcul et règlement des charges sociales. Gestion des relations avec les différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.). Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers des salariés (données personnelles, contrats, avenants, etc.). Gestion des adhésions aux organismes sociaux, des titres restaurants, des acomptes, des congés payés, des sorties de salariés. Suivi des absences (maladie, congé maternité, etc.) et gestion de la prévoyance. Émission des attestations employeur, gestion des arrêts maladie et des formalités de sortie des salariés. Diplômé(e) Bac+3 en gestion, paie, ressources humaines ou comptabilité. Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie. Maîtrise des outils informatiques liés à la paie, notamment Excel. Une connaissance du logiciel Anael Paie (Infor) et de la convention collective du BTP serait un vrai plus Bonne connaissance des législations sociales et fiscales en vigueur. Rigueur, autonomie, sens du service et confidentialité. Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome. Excellentes qualités relationnelles et sens du service client. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.