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Technico-commercial itinérant Industrie F/H (H/F)

Profession: Attaché technico-commercial/attachée technico-commerciale

Rattaché au Responsable des ventes, votre mission consiste à conquérir et développer nos parts de marché sur les prescriptions de produits et solutions variés dédiés au monde de l'énergie auprès d'un clientèle d'industrielle variée (métallurgie, pétrochimie, agro-alimentaire). Vous pourrez être amené à développer des gammes aussi diversifiées que l'éclairage, l'automatisme, l'appareillage, les armoires électriques, le matériel Atex, les équipements de distribution basse et moyenne tension, mais aussi la climatisation, les panneaux photovoltaïques, la domotique etc... A ce titre, vos missions seront?de : Prescrire l'offre de produits et de systèmes Rexel,Déployer des plans de croissance Rexel incluant les actions commerciales sur certaines familles d'offre et certains fabricants,Détecter des affaires,Déployer des contrats clients,S'assurer des ventes par une démarche de vente connexes et de vente prédictive,Développer des offres de services,Utiliser des solutions digitales comme canal d'avant-vente et de vente,Demander un conseil ou un appui d'un ingénieur commercial pour le support d'avant-vente des projets et/ou affaires,Piloter la satisfaction client et effectuer le suivi administratif. Avantages : Des circuits de carrière bien isolésPackage de rémunération attractif : Salaire sur 13 mois, variable, intéressement et participation, voiture de fonction, tickets restaurant, mutuelle, et prévoyance.Parcours d'intégration personnalisé : Un accompagnement sur mesure pour une prise de poste optimale.Évolution interne : En , 915 collaborateurs ont évolué au sein de Rexel en France et à l'international.Culture d'entreprise dynamique : Environnement innovant, digitalisé et stimulant où 86 % de nos collaborateurs recommandent Rexel comme employeur.
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TalentPeople est un spécialiste européen des solutions d'acquisition de talents, offrant des services tels que le sourcing, le RPO (Recruitment Process Outsourcing), la recherche de cadres, la gestion des jeunes talents et les assessment centers.
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