Technicien(ne) de Maintenance (H/F)

Notre client est une entreprise industrielle implantée à Granville (50), reconnue pour ses processus fortement automatisés et son engagement en faveur de la qualité, de la sécurité et de l'innovation. L'environnement de travail privilégie la collaboration, la montée en compétences et le partage des savoirs. L'organisation encourage l'initiative, soutient le développement professionnel et offre des perspectives d'évolutions internes, notamment vers des activités de maintenance préventive, d'amélioration continue.Le poste de Technicien·ne de Maintenance consiste à réaliser en priorité le dépannage des équipements automatisés du site de Granville (50). Le rôle inclut une forte polyvalence technique et une logique de diagnostic appliquée au quotidien. Vos missions : Réaliser le dépannage des équipements automatisés : mécanique, électricité, diagnostic, recherche de pannes. Lire et interpréter des schémas électriques pour mener des interventions fiables et sécurisées. Utiliser un multimètre, analyser un cycle, se connecter à une console et identifier les dysfonctionnements. Intervenir ponctuellement en zones à forte chaleur lors d'opérations de dépannage spécifiques. Assurer le dépannage sur automates programmables (sans nécessité de programmation) et suivre les formations internes pour le langage utilisé sur site. Contribuer à la maintenance préventive et aux actions d'amélioration continue selon les priorités du service. Participer à la continuité du fonctionnement des lignes en lien avec une équipe de 30 collaborateur·rice·s. Effectuer les interventions dans le respect strict des règles de sécurité, de qualité et des processus internes. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour favoriser la performance globale du site. Horaires 3x8 :6h/14h/22h, en semaine, pas d'astreinte ni de week-ends travaillés. Rémunération : fixe + 13ᵉ mois + 14ᵉ mois (variable). Primes : nuit, salissure, douche. 30 min de pause intégrée, rythme hebdomadaire de 37,5h travaillées. Jours de repos supplémentaires + heures supp payées/récupérées. Intéressement : 2,5 %. Participation (selon exercices). 11 titres-restaurants, mutuelle familiale sans surcoût. Crèche d'entreprise (selon disponibilités), CSE. Parcours d'intégration complet et évolutions internes possibles.