Technicien(ne) de Maintenance (H/F)

Le poste de Technicien·ne de Maintenance consiste à réaliser en priorité le dépannage des équipements automatisés du site de Granville (50). Le rôle inclut une forte polyvalence technique et une logique de diagnostic appliquée au quotidien. Vos missions : \\* Réaliser le dépannage des équipements automatisés : mécanique, électricité, diagnostic, recherche de pannes. \\* Lire et interpréter des schémas électriques pour mener des interventions fiables et sécurisées. \\* Utiliser un multimètre, analyser un cycle, se connecter à une console et identifier les dysfonctionnements. \\* Intervenir ponctuellement en zones à forte chaleur lors d'opérations de dépannage spécifiques. \\* Assurer le dépannage sur automates programmables (sans nécessité de programmation) et suivre les formations internes pour le langage utilisé sur site. \\* Contribuer à la maintenance préventive et aux actions d'amélioration continue selon les priorités du service. \\* Participer à la continuité du fonctionnement des lignes en lien avec une équipe de 30 collaborateur·rice·s. \\* Effectuer les interventions dans le respect strict des règles de sécurité, de qualité et des processus internes. \\* Collaborer avec les équipes opérationnelles pour favoriser la performance globale du site. \\* Horaires 3x8 :6h/14h/22h, en semaine, pas d'astreinte ni de week-ends travaillés. De formation Bac à Bac+3 en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent, vous disposez de compétences en électrotechnique, en diagnostic de panne et en dépannage d'équipements automatisés. Une capacité d'analyse, une méthodologie de dépannage rigoureuse, une motivation authentique et le respect constant des règles de qualité et sécurité sont essentiels pour réussir en tant que Technicien·ne de Maintenance à Granville (50). Rémunération : fixe + 13ᵉ mois + 14ᵉ mois (variable). Primes : nuit, salissure, douche. 30 min de pause intégrée, rythme hebdomadaire de 37,5h travaillées. Jours de repos supplémentaires + heures supp payées/récupérées. Intéressement : 2,5 %. Participation (selon exercices). 11 titres-restaurants, mutuelle familiale sans surcoût. Crèche d'entreprise (selon disponibilités), CSE. Parcours d'intégration complet et évolutions internes possibles.