Technicien méthodes maintenance industrielle et GMAO (H/F)

Description du poste : MASER ENGINEERING est un acteur majeur dans le domaine de la maintenance industrielle. Notre réactivité et notre expertise font de nous un partenaire de confiance pour les clients qui comptent sur une maintenance industrielle de qualité. Mission : Dans le cadre du développement de nos activités dans la maintenance de machines industrielles agroalimentaire, nous recherchons un Technicien Méthodes H/F pour intervenir au sein du site client. Rattaché(e) au Responsable de site, vous serez en charge de réduire la fréquence et la récurrence des pannes matériels pour diminuer les coûts de la maintenance, augmenter la durée de fonctionnement des machines ainsi que les performances au niveau des coûts et de la production. Plus précisément, vos principales missions seront Maintenance préventive et améliorative : Suivi de indicateurs de fiabilités et propositions d'améliorations, élaboration et mise à jour des plans de maintenance Analyse des performances des équipements : Déterminer et suivre les indicateurs de performance, analyser des historiques GMAO/SAP et inspecter le terrain. Intégrer des nouveaux moyens de production dans la GMAO et y référencer les équipements et les pièces détachées Etudes des analyses techniques : AMDEC Pareto, analyse des causes de défaillances. -Gestion des stocks et documentation : Suivi des stocks de pièces, mise en place des documents techniques pour le suivi des activités de maintenance Horaires : en journée du lundi au vendredi de 8h à 16h30. Profil : Vous êtes titulaire d'un BAC Pro ou BTS Électromécanique/Électrotechnique ou Maintenance Industrielle ou Méthodes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en maintenance mécanique et électrique, dans un milieu agroalimentaire. Vous avez une expérience significative en analyse de données et suivi de la performance. Vous maitrisez la GMAO et SAP. Vous maitrisez les normes de sécurité industrielle. Vous êtes une personne ponctuelle, rigoureuse et organisée. Processus de recrutement : 1 : Echange RH 3 : Entretien physique avec le responsable de site 4 : Proposition d'embauche