En Bref - BORDEAUX - TECHNICIEN FRIGORISTE (H/F) - Génie climatique - CVC - CDI - 30 à 36 K€
Thomas, notre consultant expert des métiers du bâtiment, recrute pour l'un de ses clients, une PME reconnue et structurée en génie climatique, un Technicien Frigoriste (H/F) basé à Bordeaux.
Rattaché(e) au Chargé d'Affaires et en lien direct avec la direction d'agence, vous devenez le garant du bon fonctionnement et de la performance des installations froid et CVC auprès d'une clientèle locale. Vous intégrez une structure qui valorise l'autonomie, la maîtrise technique et la proximité sur le terrain.
Vos missions :
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Maintenance & Dépannage : Assurer les opérations de maintenance préventive et curative sur un parc d'installations frigorifiques et CVC complexes.
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Diagnostic & Expertise : Analyser les dysfonctionnements, poser des diagnostics précis et intervenir efficacement pour remettre en service les équipements dans le respect des normes environnementales (fluides frigorigènes).
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Conseil client : Rédiger des compte-rendus d'intervention clairs et proposer à vos clients des préconisations d'amélioration ou d'optimisation énergétique de leurs installations.
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Petits travaux : Réaliser ponctuellement des travaux de modernisation, de remplacement d'organes ou de petites modifications sur le réseau frigorifique.
Profil recherché : Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 (TFCA, TMSEC, Génie Climatique ou équivalent), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie en maintenance d'installations frigorifiques et CVC. Vous êtes obligatoirement titulaire de l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (Catégorie 1). Votre autonomie, votre sens du service client et votre rigueur technique feront la différence.
Ce qu'on vous propose :
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Rémunération attractive : 30 K€ à 36 K€ brut annuel selon profil + véhicule de service équipé + indemnités/paniers repas.
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Cadre de travail : Rejoindre une belle PME à taille humaine, structurée et reconnue pour son savoir-faire local.
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Management & Ambiance : Intégrer une équipe soudée au sein de laquelle votre N+1 favorise l'autonomie, l'entraide et le développement de vos compétences au quotidien.
Le processus de recrutement :
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Étape 1 : Échange privilégié avec Thomas pour faire le point sur vos compétences techniques, vos souhaits d'évolution et votre projet professionnel.
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Étape 2 : Rencontre en agence avec le Responsable d'Agence (votre futur N+1) pour valider le feeling humain et échanger sur le quotidien des interventions.
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement à l'essentiel.
Alors, prêt(e) à donner un nouvel élan à votre parcours ? Postulez et échangez directement avec Thomas !