Technicien Administratif RH (H/F)

Entreprise La Caisse Primaire d'Assurance Maladie d’Indre et Loire protège 520 000 assurés. Rejoindre la CPAM, c’est intégrer un organisme de service public au cœur du système de santé, porteur de valeurs de solidarité et d’utilité sociale. Ses missions : Gérer et développer l'accès aux soins, l'offre de prévention et d’accompagnement en santé, la maîtrise médicalisée des dépenses et la lutte contre la fraude, rembourser les prestations de soins et assurer le versement de revenus de remplacement. Vous cherchez un emploi qui a du sens ? ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe ! Poste Vos missions : En tant que Technicien Administratif RH, vous serez plus particulièrement chargé de : \\* Réaliser toutes les activités préparatoires nécessaires à l’établissement de la paie et les transmettre au centre de paie, \\* Réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative relatifs à la vie des contrats de travail et à la situation des salariés, \\* Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur leurs droits et obligations, \\* Exploiter le système d’informations RH afin de mettre à disposition les données, renseignements et informations nécessaires à la réalisation d’études, d’analyses, projections… Profil Vos compétences : \\* Vous disposez d’un bon relationnel et d’une bonne expression écrite comme orale, \\* Vous savez faire preuve de confidentialité et de discrétion, \\* Vous avez le goût du travail en équipe et savez créer des relations collaboratives de travail, \\* Autonome et organisé(e), vous savez être force de proposition, \\* Vous maîtrisez les outils bureautiques (travail sur 2 écrans et plusieurs logiciels en simultané), en particulier Excel. \\* Vous êtes diplômé d’un Bac+2 minimum et justifiez d’une première expérience sur un poste similaire (RH ou administratif). Informations complémentaires : \\* Lieu : CPAM d’Indre-et-Loire, Tours \\* CDD de 3 mois, renouvelable \\* 36H du lundi au vendredi avec des horaires variables \\* Rémunération de niveau 3 : 1 917,57€ bruts sur 14 mois + autres avantages Étapes du processus : \\* Candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 30 juin 2026 \\* Tests Assessfirst obligatoires \\* Entretiens : 06 juillet 2026 \\* Prise de poste au plus tôt \\* Un parcours d’intégration sera mis en place pour accompagner le candidat retenu.