RESPONSABILITÉS :
Vous rejoignez une équipe de 4 personnes et aurez à cœur d'accomplir les missions suivantes :
Missions :
1. Gestion quotidienne de nos sites e-commerce :
Mise à jour du catalogue produits : création et mises à jour des fiches produits, gestion des mouvements liés au stock (lancement, arrêt, rupture, etc),
Vérification régulière du bon fonctionnement de nos sites (navigation, bugs, liens cassés).
2. Animation commerciale :
Optimisation des pages produits : contenus, images, recommandations,
Merchandising digital pour maximiser les ventes et l'expérience utilisateur : catégorisation, recommandations produits, filtres, etc,
Développer les ventes additionnelles : gestion des cross sell et des upsell.
3. Relation avec les équipes internes :
Collaboration avec l'équipe logistique pour garantir la disponibilité des produits,
Coordination avec les développeurs pour travailler sur des projets transverses d'amélioration de l'expérience utilisateur, de maximisation des outils et d'évolution des sites.
4. Veille concurrentielle et marché :
Veille continue sur le marché et la concurrence,
Réalisation de benchmark.
PROFIL RECHERCHÉ :
Nous recherchons un profil ayant les compétences suivantes :
Compétences :
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets),
Connaissance des bases du e-commerce : gestion d'un CMS (Shopify, Prestashop, Strapi), langage html,
Sensibilité au marketing digital : SEO, SEA, UX (un plus).
Savoir être :
Organisation et rigueur,
Capacité à travailler de manière autonome,
Proactivité, curiosité et force de proposition,
Goût pour le travail en équipe.
Vous avez un bac+3/5 en marketing, en commerce ou en digital ?
Une première expérience en e-commerce est souhaitée (stage ou alternance acceptée)
Quelques éléments en prendre en compte :
Lieu de travail : Chemin du Saylat 47310 ESTILLAC
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée temps plein
Poste à Pourvoir : dès que possible
Rémunération : salaire fixe + mutuelle prise à 100% par l'employeur + prévoyance + prime d'ancienneté au bout de 3 ans
Et après ?
1. Analyse des candidatures et pré-sélection
2. Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RH
3. Entretien physique avec un membre de l'équipe RH puis le Manager
4. Si vous êtes le ou la meilleur(e)...