Responsable Territoriale/Délégué(e) Territorial (e) (H/F)

Finalité du poste: Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par les instances élues, piloter le développement de la structure, garantir son bon fonctionnement et renforcer son rayonnement territorial en représentant conjointement le MEDEF et la CPME. Positionnement: Le poste est placé sous l'autorité directe du Président pour mettre en œuvre la politique définie par les instances statutaires (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau.). Il/elle agit comme interface entre les élus, les entreprises, les partenaires institutionnels et les réseaux MEDEF et CPME. Missions principales: Développement stratégique et adhésions: - Élaborer et piloter une stratégie de développement adaptée au territoire - Construire et suivre une feuille de route opérationnelle - Développer et fidéliser les adhésions - Mettre en œuvre une prospection active avec une forte présence terrain - Assurer un suivi régulier des adhérents et identifier leurs besoins - Gestion et Development des partenariats évenements - S'inscrire dans les stratégies du MEDEF et de la CPME et contribuer à leur déploiement territorial Animation des réseaux et gouvernance: - Animer les groupes de travail, commissions et instances - Développer et animer le réseau des adhérents - Assurer le lien et la coordination avec les mandataires - Organiser les instances (AG, CA, Bureau) et suivre les décisions - Favoriser la circulation de l'information entre les réseaux MEDEF et CPME Relations institutionnelles: - Représenter la structure auprès des institutions et partenaires - Porter les positions des entreprises au nom du MEDEF et de la CPME - Développer un réseau d'influence territorial - Participer aux instances et réseaux économiques locaux Gestion financière et pilotage: - Élaborer le budget prévisionnel de la structure - Assurer le suivi financier (recettes, dépenses, trésorerie) - Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de pilotage - Veiller à l'équilibre financier et à la pérennité de la structure - Assurer le lien avec les partenaires financiers (expert-comptable, CAC le cas échéant) - Rechercher des financements (subventions, partenariats, appels à projets) Management et organisation: - Encadrer et animer l'équipe - Structurer l'organisation interne et les outils de gestion - Piloter les projets et coordonner les actions - Participer aux recrutements et au développement des compétences - Gestion RH en lien avec la responsable du Pole Conseil (Variables Paie, gestion absences.) Compétences / Profil: - BAC + 5 ou équivalent dans le domaine des sciences politiques ou administration des entreprises - 3 à 5 ans d'expérience minimum dans le même type d'organisation. - Bonne connaissance du tissu économique local - Maîtrise des relations sociales et institutionnelles - Capacité à structurer et piloter des projets complexes - Maîtrise des méthodes de prospection (outils, ciblage, suivi) - Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting - Excellent relationnel et sens du réseau - Capacité à évoluer dans un environnement multi-acteurs (MEDEF / CPME) - Autonomie, rigueur, sens des responsabilités Rémunération et conditions: Rémunération indicative : entre 2 800 € et 3 000 € nets mensuels, selon profil et expérience. Statut cadre (forfait jours) Avantages : Mutuelle prise en charge à 100%