Responsable Ressources Humaines H/F

Poste Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l’établissement en lien avec les équipes d’encadrement. Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l’attractivité de l’établissement et à l’accompagnement des professionnels. Vos missions principales Gestion des ressources humaines · Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement : établir les procédures RH · Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, assurer le suivi des congés payés · Assurer le suivi administratif du personnel ; · Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ; · Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats · Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi · Elaborer le livret d’accueil du personnel · Veiller à l’application du droit du travail et des obligations réglementaires ; · Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement et intégration · Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ; · Diffuser les offres d’emploi et assurer leur suivi · Développer l’attractivité de l’établissement ; · Structurer les parcours d’intégration et de fidélisation des professionnels. Dialogue social et qualité de vie au travail · Participer à l’animation du dialogue social ; · Préparer les réunions avec les représentants du personnel ; · Mettre en œuvre les élections professionnelles · Accompagner les managers dans la gestion des équipes ; · Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail. · Mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels Formation et développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ; - Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR - Etablir les devis avec les organismes de formation - Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires. Organisation et projets RH - Participer aux projets stratégiques de l’établissement ; - Mettre en place des outils et indicateurs RH ; - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH. - Préparer le bilan social annuel Pourquoi nous rejoindre ? - Un établissement à taille humaine ; - Des valeurs associatives fortes ; - Un poste stratégique avec une réelle autonomie ; - La possibilité de structurer et développer la fonction RH ; - Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.