Responsable Ressources Humaines H/F

Votre TeamRejoindre INTERSPORT, c'est faire partie d'une équipe qui cultive le sens du collectif, de l'engagement et du dépassement de soi.Parce qu'ensemble, on agit concrètement pour rendre le sport accessible à tous.Nous vous proposons une expérience unique :- Une ambiance de travail qui allie esprit familial et authenticité,- Des formations qualifiantes et reconnues,- Des opportunités dans un réseau coopératif fort,- Des avantages tels que : tickets restaurants, mutuelle, réductions en magasin.Notre Groupe KLEIN est une société familiale et indépendante qui regroupe près de 130 collaborateurs et exploite 9 magasins dans le Grand Est : 5 Intersport, 3 Blackstore et 1 Giant Store.Véritable relais RH opérationnel, vous contribuez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines du Groupe et accompagnez les managers et collaborateurs sur leurs différents sujets RH, dans un environnement multi-sociétés relevant de 2 conventions collectives différentes.Votre ChallengeEn qualité de Responsable Ressources Humaines H/F, votre challenge consiste à assurer la gestion quotidienne des collaborateurs du Groupe Klein, de leur intégration à leur sortie de l'entreprise. Véritable partenaire du développement humain, vous contribuez à la qualité de l'expérience collaborateur et au maintien d'un bon climat social, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'enseigne aux côtés de l'Adhérent.Vos défis au quotidien :- Recruter, intégrer et fidéliser les talents : accompagnement des managers dans leurs recrutements, gestion administrative des entrées/sorties, suivi des périodes d'essai, développement des relations écoles et de la marque employeur,- Accompagner et conseiller les responsables de magasin sur tous les sujets RH : droit social, gestion du temps de travail, accompagnement managérial, performance et formation,- Piloter le développement des compétences : construction et suivi du plan de formation, coordination avec l'Académie INTERSPORT et suivi du budget associé,- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, visites médicales, reporting RH, gestion des outils (Tamigo, Jobaffinity) et continuité du service paie,- Animer le dialogue social : organisation des élections et réunions du CSE, suivi des relations sociales et veille au respect du cadre légal,- Contribuer à la qualité de vie au travail et au climat social, en soutenant des actions favorisant la cohésion, la communication interne et le bien-être des collaborateurs.