Responsable ressources humaines (H/F)

Description du poste : LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Vous aurez pour principales missions: Administration du personnel et conformité\\*\\*\\*Gérer l'ensemble des documents liés au parcours des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie dans l'entreprise. \\* Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes. \\* Superviser les contrats de travail, avenants, renouvellements et procédures de départ. \\* Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel. \\* Garantir la conformité réglementaire et assurer le suivi des contrôles et audits éventuels. \\* Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des enquêtes internes. Paie et administration sociale\\*\\*\\*Coordonner, en lien avec les parties prenantes concernées, les opérations liées à la paie. \\* Contrôler les éléments variables : absences, congés, arrêts de travail, temps de travail et heures supplémentaires. \\* Suivre les indicateurs liés à la masse salariale et aux coûts de personnel. Recrutement et intégration\\*\\*\\*Piloter les recrutements pour les fonctions opérationnelles et supports. \\* Rédiger et diffuser les offres d'emploi. \\* Réaliser la présélection des candidatures et coordonner les entretiens. \\* Développer les actions de marque employeur. \\* Organiser l'intégration et le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs. Formation, développement et engagement\\*\\*\\*Coordonner le plan de développement des compétences et les formations obligatoires. \\* Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations réglementaires. \\* Participer aux processus de gestion de la performance, des talents et de la mobilité. \\* Mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, la reconnaissance et la qualité de vie au travail. \\* Contribuer au renforcement de la culture d'entreprise et de l'expérience collaborateur. Relations sociales\\*\\*\\*Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toute question RH. \\* Accompagner les responsables opérationnels dans l'application des politiques RH. \\* Participer à la prévention et à la gestion des situations de conflit. \\* Assurer un soutien dans les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales. \\* Pilotage des indicateurs RH \\* Suivre et analyser les principaux indicateurs RH Description du profil : Formation\\*\\*\\*Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines \\* Administration des Entreprises \\* Psychologie du Travail \\* Droit Social \\* Ou formation équivalente Expérience:\\*\\*\\*Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH. \\* Une expérience dans un environnement multi-sites, opérationnel ou à forte intensité de main-d'œuvre constitue un atout. Compétences techniques\\*\\*\\*Excellente maîtrise du droit du travail français. \\* Solides connaissances en administration du personnel et paie. \\* Expérience en recrutement et gestion des talents. \\* Pratique des relations sociales. \\* Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.