Responsable rémunération

La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale. Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires. Rattachement hiérarchique : - Directeur des Ressources Humaines - Directeur Adjoint des Ressources Humaines Relations : - Service DRH - DAFAG - DAMRCI - Organismes extérieurs (trésorerie publique, organismes collecteurs, contrôleurs : commissaires aux comptes, chambre régionale des comptes) Evolution du service : - Le service est rémunération amené à évoluer vers une fusion avec le service carrière. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. A terme, vous participerez à la structuration d'un service unifié rémunération/carrière. Vos activités seront : Pilotage de la paie Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données) Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération Définir et assurer le respect du calendrier de paie Participer aux audits et contrôles externes Suivi de la masse salariale Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure) Élaborer des tableaux de bord RH Participer à la construction et au suivi de l'EPRD Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations.) Administrateur du SIRH Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie Tester les évolutions (mises à jour réglementaires) Participer à la fiabilisation des données RH Etre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels Encadrement et coordination Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation Organiser et optimiser les processus Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents Assurer la montée en compétence des agents Conseil Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH) Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, dématérialisation.) Aptitudes : - Maîtrise des règles de paie publique - Maitrise des outils SIRH - Analyse budgétaire - Rigueur - Organisation et méthode - Respect des échéances - Capacité à décrire et à mettre en place des process - Capacité d'adaptation - Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services. Obligations : - Secret professionnel - Discrétion