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Responsable qualité, sécurité, environnement (H/F)

Profession: responsable en qualité industrielle
Montpellier,

34000

989.52 - 1867.02 €

ATALIAN est un acteur majeur du Facility Management (propreté, sécurité, maintenance multi technique...), en France et dans le monde. Le Groupe est né en France en 1944. Il s'est très rapidement développé ces dernières années et est aujourd'hui présent dans 20 pays sur 4 continents. La France est son 1er marché avec un chiffre d'affaires de 1,4Mds€ et plus de 53000 collaborateurs. ATALIAN est implanté partout en France et dispose d'un réseau de plus d'une centaine d'agences dans tous les départements. L'activité ATALIAN s'articule autour de plusieurs métiers tels que la Propreté, le Multi technique, la Sécurité, l'Accueil, l'Energy Management, le Bâtiment & Second oeuvre. ATALIAN déploie ses services auprès d'une multiplicité d'entreprises privées et publiques, de taille différente, dans des secteurs très variés : tertiaire, industrie, agro-alimentaire, grande distribution, hôtellerie, luxe, santé, aéroportuaire. Le Groupe a mis en place depuis plusieurs années une politique RSE active et engagée sur de nombreux sujets : santé et sécurité au travail, diversité/inclusion, égalité hommes-femmes, respect de l'environnement. MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice d'Exploitation, vous devrez assurer les missions suivantes : Mise en place des protocoles de nettoyage Mise en place du bionettoyage Contrôle du respect des protocoles Contrôle qualité Mise en place et contrôle de la traçabilité Formation et mise en place des agents Echanges avec les clients pour les actions correctives INFOS PRATIQUES: Type de contrat : Alternance Localisation : Montpellier Rémunération : Selon la grille légale en vigueur Démarrage : Septembre 2026 PROFIl - Préparation d'un Bac +3 dans le domaine QHSE - Sens de la communication, autonomie et rigueur - Très bonne maîtrise des outils informatiques
RH MANIA
Fort de notre exprience de plus de 10 ans dans le recrutement, nous accompagnons nos clients dans leurs problmatiques de recrutement en CDD/CDI.
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