Responsable qualité de vie au travail (H/F)

Description du poste : Le chef du groupe qualité de vie et amélioration des conditions de travail est placé sous l'autorité du sous-directeur gestion organisation (SDGO). Il assure la mise en place d'une démarche globale de qualité de vie et d'amélioration des conditions de travail (QVCT) au sein de l'établissement et participe à la conduite du changement liée aux évolutions d'organisation de l'établissement ou aux nouveaux projets. Il participe également au développement d'un réseau avec les correspondants des autres AIA en charge de la qualité de vie afin d'initier une mise en commun des meilleurs pratiques. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste conduit la politique de cohésion insufflée par la direction, prépare et met en œuvre un programme annuel d'activités. Il apporte son soutien au SDGO dans la mise en place d'une démarche globale de qualité de vie et d'amélioration des conditions de vie au sein de l'établissement. Pour ce faire, il identifie et objective les enjeux et les priorités, expérimente les pistes de progrès en collaboration avec les différents services de l'établissement. Il déploie et pérennise les actions et projets ayant démontré une plus-value en termes de QVCT comme de QVA. Il définit, en collaboration avec le groupe communication, le plan de communication relatif à la QVCT. Il assure la coordination du groupe GAT et pilote les ressources et les budgets annuels. L'environnement du poste est marqué par le déploiement de la démarche du Lean management. Description du profil : Nous recherchons un professionnel expérimenté en conduite du changement, doté d'une solide expertise en QVCT et en méthodes d'amélioration continue comme le Lean management. Il doit allier leadership, écoute active et capacité à fédérer autour d'une démarche globale, tout en maîtrisant les outils d'analyse et de communication pour déployer des actions concrètes et mesurables. Enfin, il doit faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'innovation pour piloter des projets transversaux et s'adapter aux évolutions organisationnelles de l'établissement.