Responsable paie H/F

Marion, Acto Thiers recherche, pour l'un de ses clients basé à Thiers (63300), un(e) Responsable paie H/F expérimenté(e). Vous intégrez une structure attachée à la qualité de ses relations humaines et jouez un rôle clé dans la fiabilité et la sérénité de la gestion de la paie pour l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices.Vos missions principales sont les suivantes :\n- Piloter et sécuriser le processus de paie de bout en bout, dans le respect des délais.\n- Contrôler les éléments variables, les absences et les déclarations sociales.\n- Veiller à la conformité légale et conventionnelle des bulletins de paie.\n- Répondre avec clarté et bienveillance aux questions des salarié(e)s et des équipes RH.\n- Encadrer, former et accompagner les personnes de votre équipe.Poste à pourvoir dès que possible. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur un poste de responsable paie ou équivalent, et vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une structure à taille humaine, à Thiers. Votre parcours vous a permis de développer une maîtrise approfondie de la paie et une rigueur que vous appliquez au quotidien.Expérience et formation- Expérience confirmée d'au moins 10 ans en gestion de la paie, idéalement avec une dimension d'encadrement ou de pilotage.- Formation de type Bac+3 à Bac+5 en paie, gestion, ressources humaines ou comptabilité, ou expérience équivalente. Compétences techniques- Maîtrise complète du cycle de paie : établissement des bulletins, déclarations sociales (DSN), soldes de tout compte et clôtures mensuelles.- Très bonne connaissance du droit social, des conventions collectives et des évolutions législatives.- Aisance avec les logiciels de paie et SIRH, ainsi qu'avec Excel.- Capacité à effectuer des contrôles, des rapprochements et des analyses de la masse salariale.- Connaissance des échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance) et lors des audits.Qualités personnelles- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.- Autonomie et sens des priorités, notamment lors des périodes de clôture.- Qualités relationnelles et pédagogie pour accompagner les salariés et les équipes RH.- Capacité à encadrer, à transmettre et à faire progresser les pratiques.