Responsable Maintenance H/F

Le titulaire, rattaché au Directeur site, met en œuvre la politique de maintenance afin d'assurer le bon fonctionnement des équipements & réseaux. Il gère les travaux de modification. Membre du CODIR, il contribue à la sécurité et aux conditions de travail, et s'assure du respect des normes ISO et . Finalité sécurité / environnement / énergie Respecte et fait respecter les consignes liées à la sécuritl'environnement et à la réduction des consommations d'énergie. Optimise les moyens pour atteindre les objectifs de sécurité, environnement, énergie, qualité et performance. Activités principales Contribuer à la sécurité et aux conditions de travail, dans le respect des normes ISOAssurer le respect des règles EHS au sein de l'usine et des sous-traitantsRespecter le tri des déchets et les procéduresMettre en œuvre la propreté et le rangementPiloter la consignation machine (LOTO) Finalité qualité / performance S'assure des performances du site et de la réduction des coûts. Activités principales Déterminer la politique de maintenance et garantir la disponibilité des outils au coût justeParticiper aux objectifs techniques (TRS, qualité) et économiques (Plan & Budget)Définir et appliquer la maintenance préventive ; suivre le planParticiper aux actions de progrès avec la Production pour améliorer le TRSRéaliser les actions correctives en gérant priorités et planningParticiper à la maintenance 1er niveau en productionIdentifier les améliorations techniques et participer aux études avec le Responsable Travaux NeufsCoordonner les opérations lors des arrêts programmésAssurer l'amélioration continue et le suivi des indicateursParticiper à l'Excellence Opérationnelle (pilier fiabilité)Gérer les budgets d'entretien et piloter les prestatairesGérer les achats de maintenance selon le budget Finalité management et communication Gère son équipe et la communication nécessaire au fonctionnement. Activités principales Encadrer et animer l'équipe maintenanceProposer des organisations améliorant les performancesDéfinir les postes, fixer et suivre les objectifsPlanifier les évolutions et formations