Responsable innovation (H/F)

Description du poste : Parallèlement, animé d'une appétence pour l'informatique et la programmation, il soutiendra les projets en encourageant le recours aux nouvelles technologies et aux solutions numériques. Il assiste le chef de section innovation simplification dans la sensibilisation de l'ensemble des personnels et accompagne la conduite du changement. Ces missions s'inscrivent sous l'angle technologique, de la conduite de projets et de la conduite du changement : Technologie : -Identifier les tendances (numérique, IA, sobriété énergétique, nouvelles organisations). -Réaliser une veille technologique et organisationnelle dans les domaines du soutien. -Encourager l'utilisation de nouvelles technologies et de solutions numériques adaptées. -Accompagner le montage, la planification et le suivi des projets innovants (prototypage, phases tests Conduite de projets -Faciliter l'émergence de nouveaux projets en animant des ateliers de créativité et de co-construction en collaboration avec le chef de section innovation. -Assurer la remontée et le suivi rigoureux des projets dans le SI dédié à l'innovation (happi). -Assurer le suivi des expérimentations et formaliser les retours d'expérience. Conduite du changement et communication -Promouvoir la culture de l'innovation au sein du GS, constituer et animer le réseau -Sensibiliser et « former » les personnels aux outils et démarches innovantes. -Valoriser les réussites, capitaliser et diffuser les bonnes pratiques. Description du profil : Le référent innovation est un profil transversal, formé à la gestion de projet et aux méthodes d'innovation. Capable de fédérer autour de nouvelles idées et de transformer les besoins du terrain en projets concrets avec une bonne compréhension des enjeux business et techniques. Doté d'un esprit d'initiative et d'une forte capacité d'adaptation, il agit comme un facilitateur entre les unités de soutien et les structures centrales d'innovation. Sa mission requiert à la fois une bonne connaissance du fonctionnement d'un GSC, une ouverture aux nouvelles technologies et un sens affirmé de la collaboration. Compétences attendues : -Organisation et fonctionnement de la chaîne de soutien au sein du ministère des armées. -Mener des analyses et rédiger des notes de synthèse. -Animer des ateliers participatifs et conduire des démarches collaboratives. -Capacité à fédérer et à convaincre. -Esprit d'initiative et autonomie. -Créativité et curiosité intellectuelle. -Rigueur dans le suivi. -Sens de l'écoute et aisance relationnelle. -Appétence pour les nouvelles technologies et l'informatique.