responsable énergie développement durable H/F - EC20613

responsable énergie développement durable H/F - EC20613 Sous la responsabilité du directeur adjoint bâtiments et constructions, vous pilotez les stratégies opérationnelles énergétiques et environnementales du territoire et encadrez une équipe de 4 agents ; Révélez votre talent, rejoignez-nous ! Informations pratiques & Spécificités du poste : ... re d'emplois des ingénieurs territoriaux (F/H) - catégorie A ; Lieu d'exercice : Hôtel du Département à Evreux ; Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ; Spécificités : Déplacements fréquents sur le Département ( ... rvice avec remisage à domicile) et astreinte téléphonique du lundi au lundi de la semaine suivante (fréquence à organiser) ; Contact : Vanina PARSHAD en charge de ce recrutement Missions : - Management et Pilotage : Animer le service, gérer le plan de charge et centraliser les informations pour le reporting auprès de la direction. Gestion des notes politiques et d'arbitrage, présentation aux élus et représentation ; - Expertise Technique & Performance : Superviser la maîtrise des consommations de fluides des bâtiments, coordonner les pl ... ions (CVC et énergies) et assurer une veille réglementaire et technologique ; - Transition Énergétique : Piloter l'élaboration d'un plan pluriannuel de développement du parc en énergies renouvelables et d'accélération de la transition énergétique, d'adaptation des bâtiments au changement climatique ; - Gestion Budgétaire : Élaborer, arbitrer et exécuter le budget annuel et pluriannuel du pôle (investissement et fonctionnement) ; Marchés Publics & Financements : Rédiger, superviser la passation et l'optimisation de marchés publics; Coordonner et sécuriser les subventions et Certificats d'Économie d'Énergie (CEE). S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi : - Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité d'un jour de télétravail ; - Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ; - Plan de formation dynamique ; - Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ; - Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ; - Restaurant administratif sur place.