Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Groupe familial réunionnais en pleine croissance, nous intervenons dans les secteurs du BTP et de l'environnement à travers plusieurs entités complémentaires (désamiantage, valorisation des déchets, démolition et holding financière). Fort d'environ 65 collaborateurs, notre périmètre d'activité est amené à se développer. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F). Rattaché(e) à la Direction et en collaboration avec un(e) Assistant(e) RH en alternance, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi-entreprises et multi-conventions collectives. Vos principales missions : - Piloter le cycle de paie multi-entités en lien avec le cabinet comptable ; - Assurer l'application des différentes conventions collectives du groupe (sociétés financières, BTP et récupération industrielle et commerciale) ; - Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, formalités d'embauche et de sortie ; - Assurer le suivi des accidents du travail et des relations avec la médecine du travail ; - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (absences, procédures disciplinaires, obligations réglementaires, etc.) ; - Piloter les recrutements, l'intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d'essai ; - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (DUERP, affichages obligatoires, registres, CSE, etc.) ; - Monter et suivre les dossiers de formation et les habilitations ; - Participer à l'amélioration continue des processus RH et accompagner l'intégration des nouvelles structures du groupe. Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Administration économique et sociale (Bac +3 minimum, Bac +5 apprécié) ; - Expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste ; - Une expérience dans un environnement multi-conventions collectives constitue un réel atout ; - Une connaissance des secteurs du BTP ou des déchets est appréciée ; - Maîtrise des outils de paie et des principaux outils bureautiques ; - Connaissance de la réglementation sociale et des organismes locaux (CGSS, médecine du travail, OPCO, etc.) ; - Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation et qualités relationnelles indispensables. Poste stratégique et autonome au sein d'un groupe en structuration et en forte croissance ; Mise à disposition d'outils numériques modernes.