Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Description du poste : LHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales. Vos principales missions Administration du personnel\\*\\*\\*Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. \\* Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH. \\* Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus. Recrutement et intégration\\*\\*\\*Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers. \\* Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. \\* Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise. Formation et développement des compétences\\*\\*\\*Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences. \\* Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés. \\* Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels. Accompagnement des managers\\*\\*\\*Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH. \\* Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes. \\* Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques. Paie et rémunération\\*\\*\\*Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables. \\* Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données. \\* Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations. Pilotage RH\\*\\*\\*Définir et suivre les indicateurs RH clés. \\* Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH. \\* Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision. Marque employeur\\*\\*\\*Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur. \\* Valoriser les métiers et les équipes. \\* Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents. Veille juridique et sociale\\*\\*\\*Assurer une veille active en droit social. \\* Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH. \\* Mettre à jour les procédures et documents RH. Description du profil : Profil recherché\\*\\*\\*Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. \\* Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste. \\* Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social. \\* Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale. \\* Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité. \\* Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition.