Rattaché à la Direction de l'établissement, vos missions principales sont :
1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH
- Élaborer et déployer la politique RH en lien avec la direction.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Être garant(e) du respect des obligations légales et réglementaires.
2. Pilotage des recrutements
- Superviser l'intégralité des processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, et intégration.
- Développer une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents.
3. Gestion administrative et paie
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, suivi des absences, etc.).
- Garantir la fiabilité des processus de paie et le respect des échéances sociales.
4. Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation et concevoir un plan de développement des compétences adapté.
- Piloter les relations avec les organismes de formation et suivre les budgets dédiés.
5. Dialogue social et relations avec les IRP
- Assurer une communication constructive avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE).
- Animer les réunions sociales et garantir un climat social serein.
6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Mettre en oeuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.
- Développer des initiatives favorisant la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.