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Sous l'autorité de la Direction, vous prenez en charge tous les sujets liés à la politique Ressources Humaines de l'établissement et manager une équipe de 3 personnes.
Missions :
- Superviser la réalisation des paies des salariés de l'établissement en coordination avec le/la responsable paie et 2 gestionnaires paie
o paies de A à Z, déclaration des charges sociales, DSN
o suivi des absences et congés
o l'analyse d'indicateurs RH en lien avec le responsable Paie
- Gérer les emplois et les compétences avec l'appui d'un chargé de Développement RH et recrutement (poste à recruter) :
o Réaliser une campagne de recrutement en lien avec les directeurs de service et cadres (rédaction d'annonces, diffusion, pré-sélection, .)
o Intégration des nouveaux salariés,
o Elaboration, mise en place et suivi du plan de développement de compétences en coordination avec la Direction et les cadres
o Gestion et suivi des entretiens d'activité et entretiens professionnels
o Rédaction de notes d'information, procédure internes, de différents courriers RH et paie
- Répondre aux sollicitations des salariés pour toutes les problématiques RH
- Supervision de la gestion des plannings Octime avec les cadres de service
- Préparation et l'animation des réunions CSE au côté de la directrice
- Gestion des procédures disciplinaires et des procédures d'inaptitude en lien avec la Directrice et les juristes en droit social du siège
- Veille sociale sur les aspects gestion des ressources humaines et paie.
Profil et compétences recherchés :
- Diplômé(e) d'une formation master complétée par des compétences en paie, vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans et idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. La connaissance de la convention collective FEHAP 51 et des outils CEGI Paie et Octime serait un plus. Vous êtes à l'aise avec les outils pack office.
- Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique.
- Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d'adaptation et faites preuve d'initiatives.
- Vous savez faire preuve de discrétion.
Conditions
- Salaire selon la CCN51