Responsable des ressources humaines H/F

DESCRIPTION En tant que Responsable des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et le développement de la politique RH de notre entreprise. Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez garant(e) du bon climat social et accompagnerez la croissance de l'organisation. Vos principales responsabilités seront : - Superviser l'ensemble des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel). - Conseiller et accompagner les managers sur toutes les problématiques liées aux ressources humaines. - Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Mener les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel. - Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires. - Définir et suivre les indicateurs RH pour assurer un reporting fiable à la Direction. - Porter et animer les projets RH transverses (digitalisation, marque employeur, diversité.). EXIGENCES Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et l'accompagnement des équipes. Vous avez envie de travailler dans un environnement dynamique et exigeant. Formation : - Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent. Expérience : - 5 ans minimum sur une fonction similaire (hors alternance/stage). - Une expérience en gestion de projet RH et management d'équipe est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise des dispositifs de gestion RH (recrutement, formation, paie, législation sociale). - Connaissance des outils SIRH. - Capacité à mener des relations sociales et à négocier avec les partenaires sociaux. Qualités personnelles : - Excellentes qualités d'écoute et de communication. - Leadership, sens de la diplomatie et capacité à fédérer. - Organisation, rigueur et discrétion. AVANTAGES - Localisation : mobilité départementale requise - Salaire brut annuel : 55 000 à 65 000 euros selon profil - Contrat à durée indéterminée (CDI) - Temps plein - Poste en catégorie cadre - Accès à divers avantages sociaux (mutuelle d'entreprise, plan de formation, etc.) - Opportunités de mobilité interne et de développement professionnel