Descriptif du poste: Au sein de la direction Accueil, Hébergement, Logement, le responsable de site exerce ses responsabilités sur plusieurs dispositifs, dont il est le responsable hiérarchique. Cet établissement comprend : Un CHRS Urgence : 36 places pour familles et 10 places pour adultes isolés avec chien(s)). Un CHRS Insertion Jeunes : 22 places pour hommes isolés de minimum 18 ans, en diffus. Un CHRS Insertion Familles : 28 places. Un Accueil de jour : 65 places. Le responsable de service supervise le fonctionnement du service qui lui est confié dans ses dimensions sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, dans les limites de ses délégations. Il est placé sous l'autorité d'un responsable de pôle à qui il reporte en direct. MISSIONS \\* Conduite de projets de service Elaborer et mettre en œuvre le projet de service dans le respect du projet de la Direction Accueil Hébergement Logement et des orientations stratégiques de l'association. Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies. Garantir l'expression, la participation, l'exercice de la citoyenneté de chaque usager Coordonner les activités pour assurer la prise en charge des publics. Superviser l'élaboration et le suivi des projets individuels, les entrées et sorties, les sanctions, etc. Superviser et garantir les reportings. \\* Gestion budgétaire et financière Engager les dépenses nécessaires au fonctionnement du site dans la limite de vos délégations et suivez l'exécution du budget. Superviser les prestataires extérieurs intervenant sur le site en lien avec les fonctions support. \\* Gestion des ressources humaines Gérer les ressources humaines de votre équipe. Mener les entretiens annuels et entretiens professionnels dans le respect des directives. Etablir les plannings en fonction des besoins du service. Suivre les besoins de formation de votre équipe. \\* Communauté des responsables de service Participer aux réunions de responsables de service, aux formations et rencontres obligatoires Participer aux évènements de la vie de l'Association et au régime d'astreintes. Animer, participer à des groupes de travail transversal dans l'objectif de contribuer à l'amélioration continue des pratiques : harmonisation, formalisation, process, outils transversaux, méthodes de travail communes entre les différents services et pôles en tenant compte des spécificités des activités. Contrat à durée indéterminée Selon accord d'entreprise :