Responsable de la Gestion Technique de Bâtiments (H/F)

Description du poste : Construire et piloter la gestion technique de l'ensemble du patrimoine de la Chambre. Le poste est nouveau. Il n'y a ni organisation en place, ni cartographie des contrats, ni process hérité. Vous arrivez au moment où la Chambre quitte ses deux anciens sièges - Le Mée-sur-Seine (77) et Le Chesnay (78) - pour un siège unique à Ivry. Votre périmètre : le nouveau siège, une douzaine d'antennes réparties en Île-de-France (majoritairement en pleine propriété), et les deux sites en sortie, à maintenir en exploitation jusqu'à leur vente. Vous êtes rattaché à Solène, Directrice des ressources. Ce que vous ferez\\*\\*\\*Piloter la maintenance préventive et corrective de l'ensemble des bâtiments, et garantir la conformité réglementaire des installations (sécurité, ERP, contrôles obligatoires Recenser, renégocier et piloter les contrats de maintenance et les prestataires : ascenseurs, CVC, électricité, plomberie, sécurité incendie, nettoyage, espaces verts. \\* Construire et suivre le budget d'exploitation : devis, commandes, bons à payer, arbitrages. \\* Piloter la performance énergétique du siège et proposer des actions d'optimisation - jusqu'à porter une démarche de certification environnementale selon les propositions que vous pourriez faire dans ce domaine. \\* Assurer la relation avec les occupants et les locataires, et gérer le renouvellement des baux (la gestion locative quotidienne est assurée par le service financier Représenter la Chambre dans la copropriété du site d'Ivry : venelle végétalisée et parking sont en parties communes. \\* Contribuer au déménagement de l'automne 2026 et à l'installation du nouveau siège, avec un rôle qui dépendra de votre date d'arrivée. \\* Superviser les travaux d'entretien, de la consultation à la réception. Description du profil : Vous avez une expérience réussie en gestion technique de patrimoine, en maintenance de bâtiments tertiaires ou en exploitation multi-sites. Une formation dans le bâtiment, le génie climatique et énergétique, la maintenance immobilière ou la gestion technique de patrimoine. Le diplôme compte moins que ce que vous avez réellement piloté. Vous savez tenir un prestataire : négocier un prix, contrôler une prestation, faire respecter un délai, gérer un désaccord. Vous avez un vrai répondant technique. Quand un prestataire vous explique quelque chose, vous savez si c'est juste. Vous n'avez pas peur de mettre la main à la pâte. Sur un patrimoine aussi dispersé, on ne fait pas venir l'agent de maintenance qui est à une heure de route pour changer un néon. Permis B obligatoire. Vous n'avez pas besoin d'être un expert en marchés publics. Vous serez formé aux bases et vous pourrez vous appuyer sur un juriste interne. Ce qu'on vous demande : savoir repérer qu'un seuil est atteint et qu'une procédure formalisée s'impose. Ce qui est sympa dans ce poste C'est une création de poste. Vous définissez l'organisation, les priorités et les outils. Un beau bâtiment à exploiter : moderne, basse consommation, entouré de verdure. Une vraie polyvalence : technique, contractuel, budgétaire, énergétique, locatif, copropriété. Vous arrivez à un moment clé, le déménagement du siège est une occasion de prendre des responsabilités visibles très vite. Une communication directe et décontractée, et de la transversalité. Ce job est fait pour vous si vous êtes OK avec Tout construire. Les premiers mois, il y aura un gros travail de mise à plat. Pas de management dans le poste, même s'il faut coordonner plusieurs intervenants. Vous déplacer 2 à 3 fois par mois dans les antennes. Alterner dossiers de fond et très concret. Piloter une certification environnementale le matin, régler un problème de serrure l'après-midi. Maintenir 2 sites jusqu'à leur vente (Le Mée-sur-Seine et Le Chesnay). Conditions CDI \\* Poste basé à Ivry-sur-Seine (94) Une rémunération de 50 à 55 k€, 16 jours de RTT, tickets restaurant (environ 1 000 € nets par an), Pass Navigo pris en charge à 75 %, et un jour de télétravail par semaine après titularisation. Le processus de recrutement 1. Un entretien avec Pierre-Henri, partenaire recrutement de la Chambre 2. Un entretien avec Solène, Directrice des ressources, ou Barbara, Responsable RH (selon disponibilités estivales). 3. Un entretien final avec Solène et un élu.