Responsable de l'administration du personnel (H/F)

Description du poste :
Dans le cadre de votre mission, vous serez en charge de :
- Fédérer et mobiliser l'équipe ADP et Paie autour d'objectifs tout en assurant le pilotage performant et agile du service pour atteindre le résultat attendu ;
- Intervenir sur des sujets plus complexes ou en escalade sur votre périmètre en soutien de l'équipe.
- Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales, et des mutations touchant l'entreprise et son environnement ;
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions pour optimiser les outils et les processus du service ;
- Mettre en oeuvre la politique ADP et Paie en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et anticiper les évolutions à venir ;
- Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes ainsi que la représentativité de l'entreprise ;
- Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou des projets transverses RH ;
- Garantir la fiabilité des données paies et des données contractuelles de l'entrée au départ du collaborateur ainsi que du respect des accord collectifs, dispositions légales et conventionnelles ;
- Accompagner et former l'équipe sur les sujets complexes ;
Liste non exhaustive
Description du profil :
Le poste de Responsable Administration du Personnel et Paie requiert une maîtrise impérative du logiciel SIGMA, avec une expérience avérée dans sa pratique. Une solide expertise en gestion de la paie et en administration du personnel est essentielle, ainsi qu'une bonne connaissance des obligations légales, des accords collectifs et de la réglementation sociale.
En tant que manager, la personne recrutée devra encadrer une équipe de cinq collaborateurs et les accompagner dans leur montée en compétences. Un bon sens du leadership et une capacité à optimiser l'organisation du service seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.
Ce poste, sous statut cadre, est basé sur un rythme de travail de 37 heures par semaine. La rémunération sera définie en fonction du profil et de l'expérience du candidat retenu. Il s'agit d'une mission d'intérim de trois mois, avec possibilité de renouvellement, et une prise de poste attendue dès que possible.