Responsable Commercial H/F

Le poste peut être basé dans l'Ain (01) ou en Saône-et-Loire (71).Au sein de la Direction du Développement et de la Relation Adhérents vous serez rattaché.e à Laure, responsable du réseau d'agences qui accompagne ses équipes vers la réussite.En tant que Responsable Commercial Territorial, vous êtes le véritable chef d'orchestre de la performance commerciale sur votre périmètre. À la tête d'une équipe de 14 conseillers répartis sur 10 points d'accueil, vous impulsez une dynamique collective, faites rayonner le territoire et garantissez la qualité de service dans nos agences.Vous portez une stratégie territoriale concrète, au plus près des acteurs locaux, des élus et de notre réseau de partenaires.VOUS ALLEZManagement & animation commercialeEncadrer, motiver et accompagner une équipe de 14 conseillers sur 10 points d'accueil (Chalon-sur-Saône, Paray Le Monial /Mâcon, Le Creusot, Nevers, Dijon/Dôle, Oyonnax, Bourg-en-Bresse et Lyon)Mettre en place des rituels managériaux Définir et suivre le plan d'action commercial, décomposer votre stratégie territoriale en actions concrètesPiloter les indicateurs de performance et mobiliser les équipes via des challenges dynamiquesFaire rayonner le territoire & réseau politiqueTravailler avec le service Actions Solidaires & Projets Santé, en intégrant la dimension politique du territoireTisser les liens entre les acteurs territoriaux, associatifs et les membres de l'ESSDévelopper et animer les relations avec les élus, les communes, les associations et nos partenaires stratégiquesParticiper aux projets santé des territoires et représenter la mutuelle lors d'événements locauxConformité, fiabilisation & qualité de la donnéeGarantir l'application des procédures internes et la conformité des dossiers adhérentsSuivre les réclamations Vie des points d'accueil & logistique terrainVeiller au bon fonctionnement des points d'accueilSuivi RH & accompagnement des collaborateursEtre le relais RH de proximité pour l'équipeVOUS ETESDoté.e d'une expérience significative en animation et management d'équipe dans le secteur de la mutualité, de la protection sociale ou de l'assurance.Vous avez la fibre du développement commercial, pour vous-même comme pour vos équipesVous possédez des compétences avérées en négociation, développement de portefeuille et suivi client Vous savez fixer le cap, décomposer la stratégie territoriale en actions en impliquant l'ensemble des équipesDoté.e d'un leadership mobilisateur, vos capacités à impulser et fédérer sont reconnuesVous aimez transmettre, former et faire progresser dans un souci d'amélioration continueVous êtes soucieux.se des contraintes de conformité et de la qualité de la donnéeMobilité : à l'aise avec des déplacements réguliers sur le territoire, permis B obligatoireCE QUE L'ON VOUS PROPPOSE Une rémunération entre 55 000 euros et 60 000 euros bruts annuelsUn contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur managerUne formation en présentiel avec un parcours délocalisé au siège à Marseille sur plusieurs semainesMAIS AUSSIEvidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut26 jours de congés par anAccès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport Une importance accordée à l'équilibre vie pro. vie perso.Une carte restaurant favorable avec 9euros crédités par jour et prise en charge à 60%De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité DouceLa possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an, rémunéréParents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentaleINSIDE SOLIMUTEnvie de vous imprégner de la cultured'entreprise, de l'ambiance de travail ? C'est par ICIVous cherchez à connaître notre quotidien,sans filtre ? C'est par ICI. Et comprendre comment nous accompagnons vos premiers pas chez nous ? C'est par ICI.LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT...Un entretien RH avec une recruteuseUn entretien avec votre manager directNous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination