RESPONSABLE CHEFS DE PROJETS H/F (H/F)

Le Groupe Dômes Pharma recrute un(e) RESPONSABLE CHEFS DE PROJETS H/F ATTRIBUTIONS Sous la supervision du Directeur R&D Santé Animale Groupe, le/la Responsable Chefs de Projets pilote et coordonne l'activité des chefs de projets en charge de développer de nouveaux produits, services ou procédés en santé Animale. Il garantit la cohérence, la performance et la réussite du portefeuille de projets R&D, en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. MISSIONS PRINCIPALES Piloter les activités de développement : + Suivre et maintenir les plans de développements (roadmap, Gantt, jalons) des projets R&D en assurant la coordination des différentes étapes de développements. + Établir et suivre le budget projets R&D prévu par l'entreprise. + Participer à la sélection/gestion des prestataires externes (CDMO, laboratoires d'analyses, CRO.). + Suivre la conformité des activités de développement selon les références qualités GLP/GCP et normes internes + Assurer le Reporting régulier des projets au Directeur R&D Santé Animale Groupe et faire remonter les risques/demandes d'arbitrage. + Représenter l'entreprise dans les congrès et les manifestations internationales. + Participer et suivre le montage des dossiers Crédit Impôt Recherche. Participer à la stratégie de développement produit en lien avec l'organisation en Franchises : + Participer à l'évaluation et à la priorisation des idées/projets (Business plan) + Participer à la construction de la roadmap Innovation et s'assurer de la cohérence avec les projets R&D + Anticiper les besoins ressources, compétences ou partenariats nécessaires + Veiller à la bonne collaboration avec les équipes Marketing/Business pour assurer un bon fonctionnement de l'organisation en Franchises + Assurer une veille scientifique afin de suivre les évolutions technologiques et scientifiques en santé Animale. Manager et développer une équipe : + Animer et coordonner efficacement les équipes projets R&D en encourageant la collaboration. + Maitriser les techniques d'Entretien Annuel de Progrès. + Fixer les objectifs ambitieux et réalistes. + Evaluer de façon objective les atteintes des objectifs. + Influencer ses équipes pour les guider dans leur progression. + Encourager les prises de risques maitrisés et permettre le droit à l'erreur pour progresser. + Participer à la sélection et à l'évaluation des candidats en collaboration avec les RH Groupe. + Déléguer les missions à ses collaborateurs en fonction de leurs compétences. + Préconiser des plans de formation et de développement des compétences techniques et humaines.