RESPONSABLE CENTRES DE PROFIT (H/F)

RESPONSABILITÉS : Véritable chef d'orchestre, vous assurez le pilotage global des agences et contribuez activement à leur développement commercial. Développement commercial : • Fidéliser et développer le portefeuille clients. • Prospecter les acteurs du BTP, TP, industrie et collectivités. • Analyser votre marché et identifier les opportunités de développement. • Construire et déployer des plans d'actions commerciaux. • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Régional. • Développer la rentabilité et la performance des deux centres de profit. Management des équipes • Encadrer et accompagner une équipe. • Fédérer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance. • Superviser l'activité des responsables de comptoir, chauffeurs, mécaniciens et hommes de parc. • Organiser et déléguer pour garantir la qualité de service auprès des clients. Gestion et pilotage • Suivre les indicateurs d'activité et les objectifs. • Veiller au respect des procédures et des règles de sécurité. • Être garant de la qualité de service et de l'image de l'entreprise. • Participer à la stratégie de développement des agences. PROFIL RECHERCHÉ : Avant tout, nous recherchons un leader. Vous êtes un développeur, un manager de terrain et un véritable commerçant. Vous possédez : ️ Une formation commerciale ; ️ Une expérience réussie dans le BTP, les travaux publics ou un environnement technique ; ️ Une forte culture du résultat et du service client ; ️ Des qualités relationnelles reconnues ; ️ Un management basé sur l'écoute, l'empathie et la responsabilisation ; ️ Une capacité à analyser votre environnement et à être force de proposition ; ️ De l'autonomie, de l'organisation et une excellente communication ; ️ Le goût du challenge et l'envie de fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Une connaissance de la location de matériel BTP serait un véritable atout. • Conditions d'emploi CDI – Statut non-cadre. Zone géographique : Suivi portefeuille client des agences de ROUEN et PONT-L'EVEQUE. Rémunération brute mensuelle (42h) : 3 193 € à 3 336 €. Variable attractif après 12 mois d'ancienneté. Véhicule de service 2 places. Ordinateur portable/ Téléphone mobile. Frais de repas pris en charge selon barème. Parcours d'intégration personnalisé afin d'assurer une transmission optimale avec le titulaire actuel. • Perspectives d'évolution Le groupe favorise la promotion interne et ce poste pourra, en fonction de vos résultats et de vos performances, vous ouvrir à nouvelles opportunités.