Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Description du poste : Au sein d'une équipe de 28 agents affectés à Lyon et pilotée par le chef du bureau régional RH, et sous la responsabilité hiérarchique du chef de la section « RH personnels civils », le chef de cellule gestion ressources humaines personnel civil est intégré à la section Gestion des personnels civils et pilote la cellule Gestion (7 gestionnaires RH). En tant que chef de la cellule gestion des ressources humaines des personnels civils (GRH-PC), le titulaire du poste pilote l'activité de la cellule RH Personnels civils (fonctionnaires, agents sous contrats), coordonne et supervise le travail des gestionnaires et ajuste en tant que de besoin le plan de charge de la cellule. Il prend part à l'organisation des différentes campagnes de gestion collective (entretiens professionnels, avancements, campagnes indemnitaires, etc.) en lien avec le chef de section et le chef du BRRH. Il participe à l'animation du réseau des référents RH locaux des USID (11 correspondants) et assure la mise à jour des différents tableaux de bord en lien avec les sections Effectif et Recrutement. Il est l'interlocuteur principal du Centre ministériel de Gestion (CMG) pour la gestion administrative des personnels civils du SID SUD EST. Il pourra lui être confié certains dossiers sensibles en propre, en lien avec le chef de section. Par ailleurs, en tant qu'expert RH, il propose toute mesure d'amélioration de l'activité de sa cellule (outils de suivi, reporting, etc.) Description du profil : Vous avez le sens du service développé et vous aimez être au cœur des relations humaines. Autonome et force de proposition vous aimez travailler en équipe ou en réseau. Organisé, proactif, curieux et rigoureux, vous rechercher un poste polyvalent et dynamique. Une expérience en RH de proximité et une maitrise des règles statutaires est souhaitée mais des formations sont possibles pour assurer la montée en compétences. La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.