Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Description du poste : Missions principales Pilotage de la paie & gestion sociale\\*\\*\\*Superviser et sécuriser la gestion de la paie jusquà la DSN\\*\\*\\*Contrôler les éléments variables de paie\\*\\*\\*Assurer le suivi des compteurs dheures, de la modulation et des intempéries\\*\\*\\*Garantir la conformité des obligations sociales et légales\\*\\*\\*Être linterlocuteur des organismes sociaux\\*\\*\\*Participer à lamélioration des process paie et RH Administration du personnel\\*\\*\\*Superviser lensemble de ladministration du personnel contrats de travail avenants DPAE visites médicales suivi des accidents du travail\\*\\*\\*Assurer le suivi et le pilotage des effectifs\\*\\*\\*Garantir la fiabilité des données RH Relations sociales & droit du travail\\*\\*\\*Conseiller les managers sur les sujets RH et droit du travail\\*\\*\\*Gérer les procédures disciplinaires avertissements mises à pied licenciements\\*\\*\\*Veiller à lapplication des obligations conventionnelles et réglementaires\\*\\*\\*Participer à la gestion des situations individuelles sensibles Formation & développement des compétences\\*\\*\\*Participer au déploiement du plan de développement des compétences\\*\\*\\*Assurer le suivi administratif des formations\\*\\*\\*Collaborer avec la personne référente formation\\*\\*\\*Être force de proposition sur les besoins en montée en compétences Description du profil : Profil recherché\\*\\*\\*Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion de la paie\\*\\*\\*Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec forte dominante paie et social\\*\\*\\*Bonne maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires\\*\\*\\*Connaissance des spécificités RH liées aux environnements chantier appréciée intempéries modulation gestion des temps Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques\\*\\*\\*Aisance relationnelle et posture de partenaire RH\\*\\*\\*Sens de lorganisation, autonomie et rigueur\\*\\*\\*Management RH Encadrer et accompagner une Gestionnaire RH Organiser et répartir les priorités de lactivité RH Assurer un rôle de référent et de montée en compétences de léquipe