référent organisationnel métiers H/F - EC22135

référent organisationnel métiers H/F - EC22135 Rattaché au Chef de projet – Administrateur fonctionnel, vous jouez un rôle clé d ... ompagnement des Directions sur leurs besoins métiers liés aux usages du Système d’Information (SI). Vous agissez comme interface stratégique entre les équipes métiers et les acteurs SI. Votre mission : faciliter la traduction des besoins fonctionnels en solutions concrètes, tout en encourageant la modernisation des pratiques et l’émergence de nouveaux usages numériques. En collaboration avec l’administrateur fonctionnel, vous : - Aidez à formaliser et optimiser les processus métiers pour favoriser la performance et l’adaptabilité des services, - Simplifiez l’appropriation des outils numériques à travers des actions ciblées d’accompagnement, de formation et de documentation, - Participez à l’évolution des organisations en cohérence avec les ambitions de la collectivité. Rejoignez-nous en tant que Référent Organisationnel Métiers & Système d’Information ! En tant que Référent Organisationnel Métiers & SI, vous êtes le lien essentiel entre les équipes métiers et les projets SI. Véritable relais du Chef de projet métier / Administrateur fonctionnel, vous garantissez une bonne compréhension des besoins, tout en veillant à la qualité, à la conformité réglementaire et à l’alignement technique des solutions mises en œuvre. Vos principales responsabilités : 1. Interface stratégique entre les métiers et les projets SI - Accompagner les directions d ... se en place des outils SI adaptés à leurs enjeux. - Piloter la modernisation des solutions métiers et soutenir la conduite du changement. - Traduire les besoins en solutions concrètes via des cahiers des charges fonctionnels. - Participer aux projets transversaux du SI : études d'opportunité, faisabilité, cadrage. 2. Optimisation des usages & support aux utilisateurs - Assurer une assistance efficace aux utilisateurs et veiller à leur autonomie. - Animer un réseau de référents métiers pour partager les bonnes pratiques. Co-construire et proposer des formations ciblées en lien avec l’animateur fonctionnel. - Créer et maintenir des outils bureautiques d’aide à la décision (indicateurs métiers, tableaux de bord-).