Planificateur Logistique Industrielle H/F

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous serez en charge de : Planifier • Avec le support du Responsable Supply Chain, proposer un plan directeur logistique (matières entrantes, flux internes, période de fermetures, charge capacité) répondant aux demandes et délais clients ; • En relation avec le service Approvisionnement, s’assurer de la disponibilité des matières premières et composants pour alimenter la production ; • En relation avec la production, s’assurer de la charge capacité ; • En lien avec le service commercial, intégrer les commandes clients ; • Dans un souci d’efficience vous assurerez le paramétrage de l’ERP (date de fin, quantité, taille de lots, pièces en stocks, cohérence des délais, etc.) afin de garantir sa fiabilité et sa mise à jour automatisée ; Animer • Mesurer l’adhérence avec le planning défini ; • Adapter le planning logistique aux différentes contraintes fabrications et commandes clients ; • Prioriser certains ordres de fabrication en fonction des urgences clients ; • Suivre et optimiser les niveaux de stock produits encours ; Améliorer • Mettre en place et suivre les outils et indicateurs adaptés ; • Analyser les variations entre le planifié et le réalisé dans un souci d’amélioration de nos process ; • Rechercher des leviers pour réduction nos délais ; 2 types de profils ciblés : - Expert en planification avec plusieurs expériences significatives en planification industrielle ; - Niveau ingénieur avec une expérience significative en planification industrielle ; Compétences techniques recherchées : • Connaissance des flux complexes (nombreuses opérations, différents ilots de productions, niveau de rebuts, etc.) ; • Connaissance et utilisation d’un ERP / CBN ; • Réalisation d’un PDP (Plan Directeur de Production) : classe A,B,C et lissage de charge ; • Analyse des capacités de production (capacité machine, main-d’œuvre, contraintes fournisseurs) ; • Gestion des stocks (stocks sécu) ; • Idéalement niveau professionnel d’anglais oral et écrit ; Compétences interpersonnelles : • Capacité d’analyse pour établir des prévisions fiables (à partir de l’historique, des rebuts, etc..) ; • Capacité à arbitrer (attendus clients, retards, vs. Capacités internes) ; • Capacité d’auto-développement et proactivité ;