Manager de l'innovation H/F

Missions : En tant que Manager Innovation vous vous assurerez que les bonnes idées sont identifiées, validées et transformées en opportunités de produits grâce à un système d’innovation structuré et interfonctionnel. Principales responsabilités Piloter le pipeline d’innovation Structurer et suivre le pipeline d’innovation : idées, expérimentations, concepts validés Assurer la visibilité et le suivi des initiatives Organiser le passage des idées vers les phases de validation et de décision Prioriser les initiatives Contribuer à la priorisation des projets selon leur valeur business et leur alignement stratégique Participer à la gestion du portefeuille d’innovation Aider à arbitrer entre différentes opportunités Encadrer l’expérimentation Travailler avec les équipes techniques pour mettre en place des démarches de test, prototype et PoC Promouvoir une culture de validation fondée sur les données et les retours terrain Faciliter la prise de décision Préparer les éléments nécessaires aux décisions (données, risques, impacts, valeur) Animer les étapes de décision : go / no-go / pivot Garantir des décisions basées sur des éléments factuels Coordonner les équipes et la gouvernance Animer les instances et thématiques liées à l’innovation Faciliter la collaboration entre les équipes Innovation, Marketing, R&D, IT et Produit Structurer les rôles, responsabilités et processus liés à l’innovation Développer la culture innovation Encourager les pratiques d’expérimentation et d’apprentissage continu Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail Veiller à maintenir une dynamique d’innovation durable au sein de l’entreprise 1. Expérience • plus de 5 ans dans l’innovation, le produit, la stratégie ou la R&D • Expérience dans des environnements interfonctionnels 2. Compétences • Pensée analytique forte et structurée • Capacité à gérer l’incertitude et la complexité • Gestion des parties prenantes et communication · Appétence pour les nouvelles technologies, IA, etc. 3. État d’esprit • Orienté vers les résultats et pragmatique • Collaboratif et influent • Axé sur les valeurs et l’impact de l’entreprise 4. Anglais (B2)