Lead DevOps F/H (H/F)

Vos challenges 1) Continuité du Build to Run : \\* Définir les critères d'exploitabilité. \\* Participer aux revues de mise en productions. \\* Organiser les transitions vers l'exploitation. \\* Structurer les transferts de connaissance. 2) Industrialisation des déploiements \\* Contribuer à l'amélioration des pipelines CI/CD. \\* Standardiser les processus de déploiement. \\* Mettre en place des contrôles qualité automatisés. \\* Sécuriser les procédures de rollback. 3) Observabilité & Fiabilité : \\* Piloter la mise en place des outils de monitoring. \\* Définir les indicateurs de performance et disponibilité. \\* Analyser les incidents majeurs. \\* Conduire les RCA techniques. \\* Identifier les axes d'amélioration structurels. 4) Gestion des incidents & amelioration continue: \\* Participer au pilotage des incidents majeurs. \\* Animer les retours d'expérience. \\* Proposer des actions de réduction de risque. \\* Suivre les plans d'amélioration. 5) Transition Build-to-Run & gouvernance applicative: \\* Pilotage des transitions vers la plateforme Discovery pour les nouvelles solutions internes. \\* Validation des exigences de service, de sécurité et de supervision. \\* Organisation des transferts de connaissances entre intégration et exploitation. \\* Garantie de la complétude et de la mise à jour de la documentation. \\* Contribution aux comités d'architecture et de sécurité. 6) Coordination transverse : \\* Fluidifier les échanges entre développement, intégration et exploitation. \\* Identifier et lever les obstacles opérationnels. \\* Contribuer aux comités techniques. \\* Promouvoir une culture DevOps pragmatique. Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (bac +5), vous bénéficiez d'expériences réussies (au moins 5 ans) en Service Delivery / Production IT / Pilotage de services. Compétences techniques : \\* Azure (fondamentaux). \\* Azure DevOps. \\* Compréhension des processus de développement logiciel. \\* Culture DevOps / CI-CD / Build-to-Run. \\* ITIL / ITSM. \\* Dynatrace / monitoring. \\* Compréhension des architectures techniques. Savoir-être : \\* Leadership technique transverse. \\* Capacité à influencer sans autorité hiérarchique. \\* Esprit de collaboration. \\* Capacité d'analyse et de synthèse. \\* Communication claire et structurée.