Description du poste : Poste et missions Intégré(e) à la DRH et rattaché(e) au Responsable Relations Sociales, vous avez pour principales missions, de :\*\*\*Conseiller et assister nos clients internes : chargés de développement RH, managers, représentants du personnel.\*\*\*Analyser les situations individuelles et être force de proposition,\*\*\*Préparer les procédures disciplinaires dans le respect des accords en vigueur,\*\*\*Réaliser une veille sociale et des recherches juridiques approfondies,\*\*\*Contribuer à la préparation des réunions en lien avec les IRP,\*\*\*Être force de proposition dans l'amélioration de nos procédures internes. Evidemment, cette fonction nécessite de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH. Description du profil : Passionné(e) de Droit Social, vous disposez d'une expérience de minimum 2 à 3 ans en tant que juriste en entreprise. La gestion des situations individuelles et collectives n'a presque plus de secrets pour vous ! Au-delà de la technicité recherchée, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles qui vous permettent d'apporter le meilleur conseil possible à vos interlocuteurs. Pédagogue, vous savez vulgariser votre approche juridique pour l'adapter ainsi aux besoins du terrain. Sens du service client, rigueur et intelligence situationnelle sont des atouts certains pour mener à bien cette mission et accompagner la CEBPL dans son développement !