Ingénieur Structures Bois et Éco-matériaux (H/F)

Description du poste : Notre client, une entreprise reconnue pour son expertise en ingénierie, accompagne ses clients dans la conception et l'optimisation de structures . Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e Ingénieur Structure Bois (H/F) CDI - Evreux (27) - 40/50K€ Vous participerez à la conception et au suivi de projets de structures bois , depuis les études initiales jusqu'à l'exécution. À ce titre, vous aurez pour mission de Concevoir et dimensionner des ouvrages en structure bois, depuis les phases d'études jusqu'à l'exécution,\\*\\*\\*Réaliser les calculs de structure : modélisation, descentes de charges et élaboration des notes de calcul,\\*\\*\\*Proposer des solutions d'optimisation et des variantes techniques pour renforcer la performance des projets Collaborer avec les architectes, entreprises et bureaux d'études partenaires tout au long du projet,\\*\\*\\*Rédiger les documents techniques nécessaires : notes, notices et dossiers d'études,\\*\\*\\*Encadrer et coordonner le travail des techniciens projeteurs sur les logiciels de CAO/DAO,\\*\\*\\*Effectuer des relevés sur site et participer aux réunions de chantier afin d'assurer le suivi technique des opérations. Le poste implique des déplacements ponctuels, principalement à l'échelle régionale. Description du profil : Idéalement diplômé(e) d'un BAC+5 en génie civil ou structure, vous justifiez d'une expérience d' au moins 4 ans en conception de structures bois. Vous maîtrisez les logiciels : MdBat, Acord-Bat, Cadwork Doté(e) d'un excellent relationnel , vous savez travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les différents acteurs d'un projet. Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine où votre expertise fera la différence ? Postulez dès maintenant ! Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client