Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire investie, vous participez à l'ensemble de la prise en charge des patients, de leur admission jusqu'à leur sortie. Vos principales missions sont les suivantes : -Assurer l'accueil et l'installation des patients. -Réaliser les soins infirmiers pré et post-opératoires. -Assurer la surveillance clinique et évaluer l'évolution de l'état de santé des patients. -Administrer les traitements prescrits et garantir leur traçabilité. -Accompagner les patients et leurs proches tout au long de leur parcours de soins. -Collaborer étroitement avec les chirurgiens, anesthésistes, aides-soignants et l'ensemble des professionnels de santé afin d'assurer une prise en charge de qualité. -Participer activement aux démarches qualité et à l'amélioration continue des pratiques. Le poste est proposé en CDI à temps partiel (17h30/semaine), avec une organisation en postes de 12 heures, alternant jours, nuits et week-ends selon le planning du service. Le poste est organisé en cycles de 12 heures, avec une alternance de jours, nuits et week-ends, offrant une activité variée au sein d'un service dynamique. Pour plus d'information contactez Sabrina GONCALVES au 06 \\*\\* \\*\\* \\*\\* \\*\\* ou par mail sabrina.goncalves(a)harry-hope.com Profil recherché -Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire. -Une première expérience en chirurgie est appréciée, mais les jeunes diplômés sont les bienvenus. -Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités. -Esprit d'équipe, qualités relationnelles et sens de l'écoute. -Motivation à évoluer dans un environnement technique et dynamique. Rémunération proposée -Entre 35 000 EUR et 43 000 EUR brut annuel équivalent temps plein, selon expérience, à proratiser pour un contrat de 17h30/semaine. -Convention FEHAP améliorée. -Reprise de l'ancienneté selon profil. -Prime Ségur et éléments conventionnels. Les avantages : -Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste. -Nombreuses possibilités de formation et d'évolution professionnelle. -Heures supplémentaires payées ou récupérées. -Mutuelle avec participation employeur. -Participation aux transports en commun. -CSE attractif (chèques vacances, cadeaux, loisirs...). -Nombreux congés conventionnels et récupération des jours fériés.